打工人必看｜社保为什么很重要？我们为什么要交社保？

职场建议

26 5 月 2022

每个打工人进入职场后一定听过这两个词：社保、五险一金。

但是仍有很多人不明白缴纳社保的重要性，今天这篇文章Ruby就来和大家聊聊，五险一金具体是什么？缴社保有什么好处？面试时，一定要提前问清楚哪些社保问题？

一、社保是什么？我们为什么要交社保？

五险是指职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，也被称作“社保”。一金则是指住房公积金。

在工作和生活一切顺利的时候，我们可能体会不到社保带来的好处，但当遇到突发情况时，社保的重要性就体现出来了。

如果你规范缴纳社保，那在生病去医院时，就可以报销一些医药费；失业时，可以领到补助金；遇到工伤或职业病时，可以得到补偿；退休后，还可以领取养老金。

但是，很多企业为了节省成本，都会少缴甚至不为员工缴社保，这会直接影响到我们本应享受的福利待遇，所以我们打工人在职场，一定要积极地争取和维护像社保这种保障性权益。

在此，Ruby特意为大家整理了社保的相关制度，大家只有熟知了相关规定，才不会吃亏呀！

劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社保。也就是说，社保是一项强制性的社会保险福利，由用人单位和劳动者共同缴纳，但是缴纳的比例不同，同时各省市的规定也不同。以上海为例，以工资总额为基数，上海地区用人单位缴纳的比例约为27%，个人缴费比例为10.5%左右。

说完缴费比例，还必须得知道社保缴费基数，它是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，直接决定了我们需要缴纳社保费的金额。

公式：社保缴费金额=社保缴费基数x缴费比例

那社保缴费基数该如何计算呢？它是根据员工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，因此每年都会有所调整。需要注意的是，缴纳基数是有上限和下限的。上限是所在省市上一年度月平均工资的300%，下限是上年月平均工资的60%。

基数上限和下限的设置是为了缩小退休人群的贫富差距，不会让高收入人群的养老金过高，也不会让低收入人群的养老金过低。

现实中很多公司会给员工传播“社保交多少不重要，到手多少钱才重要”的错误观念。为了避免踩坑，我们除了需要提前熟悉社保相关规定，也需要在找工作面试时提前问清入职后的社保如何缴纳。

Ruby为大家整理了几个不规范缴纳社保的违法情况，各位打工人一定要🐎住，面试时遇到这样的坑，就赶紧跑吧！

按最低基数缴纳社保
试用期不缴纳社保，转正后缴
和员工私自约定，签协议主动放弃缴纳社保
不按时签订劳动合同，拖延缴纳社保

当然，也不是所有员工都需要用人单位缴纳社保的，以下九种员工不需要缴社保：

返聘退休人员
协保人员
非全日制用工-以小时计酬为主（仍需为员工缴纳工伤保险）
聘用尚未毕业的实习生（实习生只签署了实习协议，而不是劳动合同）
非独立劳动的兼职人员
承包商派遣人员
劳务派遣人员（用工单位不缴，只需要劳务派遣公司来缴纳）
个体户外包企业业务
灵活就业人员

二、社保成本高，企业该如何降本增效？

五险一金的支出也算是企业不小的成本，而且，还需要专门的人员来为员工计算和缴纳。如果你们是一家小而精的公司，想拥有更多灵活且高效的员工，又担心因不熟悉政策在社保问题上触碰红线，那可以通过灵活用工帮你减轻人工成本、精简管理流程、提升运营效率。

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