RF面试大全｜面试时如何巧妙回答“你对加班怎么看？”

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28 6 月 2022

01 提问动机

很多时候HR问这个问题并不是强制求职者加班，更多是想考察：

求职者是否愿意为公司奉献
求职者和岗位的适配度
求职者的工作观，对工作效率的认知程度
求职者思考问题，处理紧急问题的方式

02 如何回答

可以按照如下3大要点展开回答：

简要表达你对加班现象的态度，态度上不回避加班，表明自己有愿意为公司付出的心态。
给加班的情况分类，阐述自己认为有意义的加班。
概述你会如何处理加班的情况，给出以前加班的经历，提高说服力。

03 错误案例

1.我觉得加班是很正常的，我愿意无条件接受公司的加班需求。点评：这种回答会让HR觉得不真实，觉得面试者的回答是只是想通过面试的客套话，实际到了工作中对加班的态度仍然有待考察。2.如果有加班费，我还是很愿意加班的。点评：这种回答会让HR认为面试者是一个利益至上，没有奉献精神的人，在面试中容易给HR留下不好的印象。（不建议面试初期主动询问加班费）

3. 我能保证在工作时间内完成自己的任务，应该不需要加班

点评：这种回答看似合理，但是结合当下的实际情况，加班已经成为一种常态。面试者的回答会给人一种只顾自己的工作任务，而不考虑集体的印象。

答题模板

“以互联网行业为例”

我认为在互联网行业加班是一种常态，必要的加班是可以接受的。不想加班的心态可以理解，但是当面对不可避免的加班的情况下，转变心态才能更快速高效的完成任务，而一味地逃避加班反而可能自己在工作上花更多不必要的时间。就我个人而言，我不会把加班当成一种负担，每次遇到要加班的情况，我会当成在提前完成明天的工作任务，减轻第二天的负担，这样我会更有干劲。

但也不是说我认为加班时间长就对公司贡献大，日常我会努力提高工作效率，避免无谓的加班，这样在遇到突发的新任务时才能处理的更加自如。

在以前的工作岗位上，我也会碰到一些突发的紧急情况需要加班。一般情况下，我会在任务下达的时候，快速和同事确定方案，分工完成。如果实在有急事不能加班，我也会和领导说明情况，合理调整工作时间。