Lang:
Pandemi COVID-19 menciptakan momentum besar untuk mendorong transformasi digital di berbagai industri, menuntut berbagai bisnis untuk mempercepat adaptasi teknologi agar tetap bertahan.
Di Indonesia, periode ini mempercepat munculnya banyak platform e-commerce dan teknologi keuangan seiring dengan usaha perusahaan beradaptasi dengan perubahan perilaku konsumen yang beralih ke belanja online dan penggunaan solusi pembayaran cashless. Meningkatnya kesadaran akan kesehatan keuangan dan pengetahuan investasi di kalangan anak muda Indonesia juga mempercepat pertumbuhan aplikasi investasi.
Potensi besar pertumbuhan sektor Teknologi di Indonesia akan membuka lebih banyak peluang bagi para pencari kerja yang ingin memasuki industri ini.
Namun, seiring meningkatnya permintaan untuk tenaga kerja berkualitas tinggi, memiliki gelar di bidang terkait tidak secara otomatis menjamin tempat di perusahaan teknologi impianmu. Agar dapat bersaing dengan kandidat-kandidat lain, terus asah hard skill dan soft skill-mu. Pertimbangkan langkah-langkah berikut agar proses pencarian kerjamu bisa lebih sukses
1. AMBIL SERTIFIKASI
Kalau kamu baru mau masuk ke industri ini, sertifikasi bisa jadi langkah pertama untuk mempelajari pengetahuan dasar yang dibutuhkan serta mendapatkan kredensial. Cari tahu software, tools atau tren terbaru untuk memutuskan jenis sertifikasi yang kamu inginkan.
Pro Tip: Rekruter akan merasa merasa lebih percaya diri untuk mempertimbangkan kamu jika kamu memiliki basis pengetahuan yang kuat dan mau belajar hal baru.
Karena biaya sertifikasi bisa sangat besar, pastikan program yang kamu pilih sesuai dengan tujuan karirmu. Pertimbangkan program ‘Kartu Prakerja’ yang memberikan subsidi untuk berbagai kursus teknologi di berbagai mitra lembaga pelatihannya.
2. PERBANYAK PENGALAMAN
Pengalaman yang relevan akan selalu menjadi salah satu kriteria prioritas yang dilihat oleh rekruter.
Berikut beberapa cara untuk memperbanyak pengalamanmu di industri Teknologi:
3. PERBARUI PORTOFOLIO
Portofolio merupakan medium yang tepat untuk menunjukkan kemampuanmu, terutama jika kamu baru memulai karir di bidang ini. Pastikan portofoliomu mencakup hal-hal berikut agar menarik rekruter:
Format portofolio yang jelas dan mudah dimengerti akan lebih menyorot hasil karyamu. Hindari penggunaan warna mencolok atau jenis tulisan yang tidak jelas sehingga rekruter dapat langsung memahami isi portofoliomu.
4. NETWORK
Network yang luas di industri Teknologi bisa membantumu dalam mendapatkan pekerjaan impian. Melalui network, kamu bisa bertemu orang-orang yang merekomendasikanmu untuk sebuah lowongan.
Mulai bangun network-mu dengan menghubungi teman-teman kerja, alumni sekolah, atau para profesional di LinkedIn.
Koneksi ini mungkin tidak selalu menghasilkan tawaran pekerjaan, tapi kamu bisa mendapatkan pengetahuan dan saran-saran berharga dari para ahli industri.
Menurut Future of Jobs Report yang diterbitkan World Economic Forum, berikut ini adalah beberapa soft skills yang diperlukan di industri Teknologi:
2-5 bulan | Waktu yang dibutuhkan untuk membangun keterampilan baru di sektor Teknologi (misalnya Product Development, Data and AI, Cloud Computing, etc.)
Mencari pekerjaan bisa menjadi proses yang menantang dan memakan waktu. Bekerja dengan perekrut dapat membantu Anda dalam banyak hal, mulai dari menemukan peluang yang cocok untuk Anda, hingga menegosiasikan paket renumerasi.
Perekrut yang baik tidak hanya akan memudahkan pencarian pekerjaan Anda, tetapi juga mampu memberikan wawasan dan umpan balik selama proses wawancara, membantu Anda menunjukkan kualifikasi dan keterampilan Anda dengan cara terbaik.
| Posisi | Pengalaman | Gaji (bulanan dalam IDR) |
| Backend Developer | 2-4 tahun | 10,000,000 – 35,000,000 |
| Frontend Developer | 2-4 tahun | 10,000,000 – 35,000,000 |
| Backend Engineer | 4-5 tahun | 12,000,000 – 15,000,000 |
| Senior Backend Engineer | 12 tahun | 28,000,000 |
| Frontend Engineer | 4-5 tahun | 12,000,000 – 15,000,000 |
| Senior Frontend Engineer | 12 tahun | 32,000,000 |
| QA Engineer | 2-4 tahun | 6,000,000 – 16,000,000 |
| Senior QA Engineer | 6 tahun | 24,000,000 |
| Data Analyst | 4 tahun | 10,500,000 |
| Senior Data Analyst | 8 tahun | 26,000,000 |
| Data Engineer | > 3 tahun | 10,000,000 – 30,000,000 |
| Data Scientist | 7 tahun | 20,000,000 |
| UI/UX Designer | 2-5 tahun | 7,000,000 – 16,000,000 |
| Engineering Manager | 3-5 tahun | 37,000,000 – 70,000,000 |
| Site Reliability Engineer | 5 tahun | 14,000,000 |
| Senior DevOps Engineer | 4 tahun | 20,000,000 |
| IT Infrastructure | 10 tahun | 27,000,000 |
Klik di sini untuk mengunduh laporan ini.
Tetap memantau peluang pekerjaan dan pelajari tip dan trick untuk berhasil dalam interview anda
© RecruitFirst 2023.
EA License number:
A Brand of HRnet Group
There is a proliferation of job related scams across multiple platforms which include websites, WhatsApp and Telegram.
These scams include impersonation of our brand and consultants, including the usage of EA personnel numbers obtained from MOM website.
The scammers may ask for your personal and/or financial information. Please do not share any personal data and do not engage further. Click on the button below to find out how to identify a potential scam message and other important information.
