问题，以及对策
全职招聘在什么情况下最见效
几乎每一份招聘需求都会听到的三个问题，以及我们各自的应对方式。
市场痛点
1
是不是已经看腻了几百份只对得上关键词、却没有真实能力的履历？
2
很难吸引到与贵公司长期文化和愿景相符的顶尖人才？
3
因为内部筛选和聘用流程太慢，眼睁睁看着优秀候选人被对手抢走？
我们的做法
1
细分市场梳理我们不会只靠招聘平台，而是在您所在行业里主动寻访被动人才。
2
严格筛选履历送到您手上之前，已完成能力面试与文化契合度评估。
3
全程谈判由我们处理薪金预期与对方加薪挽留，确保顺利入职。
为什么选择 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的优势：区域规模，本地专长
依托新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我们在亚太区拥有三十余年招聘经验。业务覆盖九座主要城市，自有人才库收录超过 100 万名符合资格候选人，帮助企业更快招到人、保持合规，并掌握本地与跨境招聘所需的市场洞察。
RecruitFirst 的分支机构
- 新加坡
- 香港特别行政区
- 吉隆坡
- 上海
- 首尔
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加达
30年+超过 30 年招聘经验，依托新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 座城市覆盖亚太区主要城市，由本地招聘顾问常驻
100万名+收录于我们自有活跃人才库的符合资格候选人
我们的工作方式
一次合作如何推进
01
需求厘清与薪金基准
用实时市场薪金数据核对职位定位。
02
定向寻访
行业顾问先动用自己的人脉网络。
03
筛选与核实
结构化能力筛选与工作权利核查。
04
候选名单与面试
三到五位已充分了解职位的候选人，附书面推荐理由。
05
聘用与到职
聘用条件谈判、对方加薪挽留的应对，以及第 30 天和第 90 天回访。
常见问题
全职招聘常见问题
全职招聘需要预先付费吗？
不需要。我们的全职招聘主要按成功付费方式运作。只有当合适的候选人接受聘书并正式到职，您才需要付费。
如果人选入职不久就离职，怎么办？
我们提供免费替换保证期（以具体条款为准），让您的投入得到保障。
贵公司可以为我们的海外办公室招聘全职员工吗？
可以。我们在亚太区九座城市设有分支机构，能够由当地顾问在您的目标市场物色并安排全职人才。