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来自各地办公室的同事们一同欢庆，同时也为三十周年庆典录制了表演视频。
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来自各地办公室的同事们一同欢庆，同时也为三十周年庆典录制了表演视频。
六一特辑｜成年人更应该过六一！
– Happy Children’s Day –
今天，你过节了吗？
今天的职场人大概分为三类：一类人不过节，认为六一是儿童的专属节日，对自己来说只是再平常不过的Workday；另一类人则过节，认为超过了儿童年龄的范畴也依然可以过儿童节，一定要凑热闹庆祝一下。最后一类人是居家已久的上海人民，他们不庆祝儿童节，但是庆祝解封和自由！
Ruby想告诉大家，今天一定要取悦一下自己，因为我们成年人更应该过六一！
为什么成年人更要过六一？
长大后的我们啊，为了抵消时间和现实的残酷，在职场中披荆斩棘，练就一身“卷”功夫，舍死忘生拼绩效，竭尽全力地成为喜怒不形于色、成熟稳重的大人。逐渐变得小心翼翼，不敢纵情肆意，忘记关怀自己。
成年人真的更需要过六一，因为我们已经压抑了自己太久，需要一个节日让大家像小孩子一样爱自己，关注自己的身心健康，寻找释放情绪的出口。
今天，给自己一个小小的仪式感，去买些童年爱吃的零食或者看些童年爱看的影片吧。去表达去分享，跟好友或恋人分享一些开心的事。有娃的人士，当然建议你花些时间陪伴孩子，走进他们的世界，体会他们的快乐。总之，就是给自己一个机会取悦自己，做些让自己开心的事情，玩就行了！
“六一”工作法则
保持空杯心态，摒弃固有观念，像孩子一样乐于探索新奇事物。
良好的人际关系是一份滋养，让你更快乐更充分地投入到工作中去。
当你发现了同事身上的优点，一定要给予恰到好处的赞美，既鼓舞了他人，也拉进了你们之间的距离，使工作氛围更融洽。
成长总隐藏在那些看似很困难的事情中，将困难的工作任务视作机会，你会更主动更积极地去完成它。
恰当、直接的沟通方式，可以帮你更高效地解决问题。
只有克服拖延，才能有效减少焦虑情绪，更从容、更高质量地完成工作任务。
愿我们每个人既是乘风破浪的职场人，
也是无忧无虑的大朋友！
六一儿童节快乐哦
Ruby看职场｜裁员潮仍在持续：大厂人逐渐放下身段，转做外包专心搞钱
01被大厂裁掉的人都去哪了？
因此之前一提到外包公司，很多人的第一反应都是”掉价”，他们认为，在大厂做外包，劳动关系却不在大厂，甚至有可能无法参与到他们的核心业务中去，算不上是真正的大厂人，也不利于日后的发展。
但这次裁员潮，让很多大厂人放下了身段，加入外包公司一心搞钱，毕竟还有贷款要还，还需要照顾家庭。
02外包到底能不能去？
但大家通常都闻”外包”色变，是因为很多人对外包的认识比较片面、刻板。事物都具有两面性，外包也有很多不广为人知的好处，下面Ruby就简单说几条，供大家理性参考。
2、薪资高
外包员工的薪资比较透明，因为客户公司是根据候选人的级别来给第三方人才服务公司付钱的。客户公司会根据招聘岗位的级别要求，跟人才服务公司签一个确定价格的合同，这里确定的价格就是某外包岗位的薪资上限，由于外包员工无法享受到大厂的福利待遇，这里的薪资上限通常比同级别正式员工要多一些（有很多机智的小伙伴会利用这一点，把外包经历当作快速提升薪资的跳板）。
3、平台大，学习机会多
外包是有接触大佬，接触大型项目的学习机会的，但取决于所在团队和个人表现。如果你积极主动，能力出色，你所在的外包项目对接的目标团队，是很愿意让你协同参与处理更多复杂问题、技术难题的。谁不愿意让一个能力强的人去帮他们解决难题呢？这个时候，你就会接触到大厂大佬们在处理复杂难题时的解决思路、方法论等。
-·-
总的来说，作为过渡，外包在提供一份可观薪资的同时，也能够为大家提供一个成长机会，这是很多大厂“毕业生”开始考虑外包的主要原因。当然了，这需要你积极主动地参与其中，并为自己争取更多资源。外包员工虽然不算大厂的正式员工，却也圆了很多人的大厂梦。把外包经历当作跳板，之后寻到更好去处的也大有人在。
Ruby看职场 | 为什么快消行业始终是秋招大战的必争之地？
01 什么是快消？
其下有四大产品细分类别
1. 个人护理
含口腔护理、洗发护发及身体护理用品等；代表公司：高露洁、欧莱雅等。
2. 家庭护理
含织物清洁剂、器皿清洁剂、地板清洁剂等；代表公司：宝洁、联合利华等。
3. 包装食品饮料
含软饮料、健康饮料、乳品、瓶装水以及包装米面糖等；代表公司：可口可乐、玛氏、亿滋、雀巢、百事等。
4. 烟酒产品
基本上你能够想到的吃穿用度都囊括其中。
02 行业概况
随着零售革命的到来，快消市场的发展和格局发生了巨大的变化，电子商务与传统零售的界限逐渐消散，线上线下融合是广为认同的趋势。
知名快消公司
比较知名的跨国公司
宝洁、强生、联合利华、欧莱雅、资生堂、雀巢、可口可乐、百事、卡夫亨氏、达能、玛氏等。
比较知名的本土公司
纳爱斯、立白、娃哈哈、光明、蒙牛、伊利、五粮液、青岛啤酒、汇源果汁、康师傅等。
快消公司的核心部门——市场部
市场部由市场总监负责，市场总监下面通常有两至三个品牌经理，每个品牌经理基本专注于一个品牌，全面管理该品牌及相关产品的所有业务。
市场部工作内容——四步骤
在宝洁等快消公司的市场部里,一个品牌总监/经理的工作大致可分为四个步骤：
1. 分析市场、挖掘用户需求
2. 研发产品以迎合消费者需求
3. 产品的上市推广（广告传播+销售渠道）
4. 保持盈利
每一个环节都需要与其他部门进行协同。
可以说，市场部占有领导地位，是快消公司市场部区别于其他类型公司市场部的典型特征。
03 适合什么样的人？
2. 专业限制小，门槛相对较低。
3. 快消工作接触面非常广，跨行业流动有优势。
快消市场部人才画像
1. 沟通/领导/协调/影响能力
市场部需要统筹各部门，还要与市场调研、广告传媒等乙方公司对接，对内对外都需要沟通技巧。
2. 多线条任务处理/时间管理能力
快消市场人同一时间手上有多个任务同时在做实属常见，要有强大的时间规划和工作分配能力。
3. 市场敏锐度
把握行业动态，感知用户需求；逻辑分析能力，通过调研分析竞品；策划/创新能力等。
Ruby看职场 | 奢侈品行业职场大起底
对许多人来说，在奢侈品行业工作是一件相对神秘的事情。对于奢侈品职场的理解，主要通过《穿普拉达的女王》和《可可香奈儿》这类电影。今天Ruby就带你走进奢侈品行业一探究竟，了解奢侈品公司的七大常见职位。
01 什么是奢侈品？
奢侈品产业分类（供参考）
时装和皮具、游艇、汽车和摩托车、珠宝和腕表、钢笔、香水和化妆品、葡萄酒、家具和家纺、厨具、餐具和瓷器、物件设计、豪华酒店、手机和电脑等。
六大蓝血定义源于西班牙贵族，指 Chanel / 香奈儿，Dior / 迪奥，古驰，Prada / 普拉达，Louis Vuitton / 路易斯威登，Calvin Klein / CK （Calvin Klein Collection）。
八大红血指 Givenchy / 纪梵希，GiorgioArmani / 乔治阿玛尼，Valentino / 华伦天奴，Hermes / 爱马仕，Versace / 范思哲，Burberry / 巴宝莉，Lanvin / 浪凡，YvesSaintLaurent / YSL。
02 常见职能
奢侈品公司的常见岗位
1. 设计
需专业对口，大部分设在总部，不太适合应届生。
2. 销售
门店内的销售，需要达成指定销售目标，主动维护与重要客人的良好关系。
3. 视觉营销
视觉陈列部，负责店铺货品的陈列。需要对色彩、构图、搭配保持敏感。
4. 操作
负责销售数据分析，偏好统计、商业分析毕业生。
5. 营销与公关
公司门面，负责承接各路明星、路演、活动等，塑造和维护品牌形象，工作强度大。
6. 客户关系管理
客户关系管理部，开发新客户，维护客户关系。
7. 商品推销
简单来说Merchandising负责货品采购，需要决定每一间店铺有什么样的货品可售
03 适合什么样的人？
入职奢侈品公司的好处
1. 薪水可观，工作环境好，假期&出行福利多。
2. 奢侈品公司百年积淀，人才培养机制成熟。
3. 能够触达高端人脉，培养良好的社交圈。
奢侈品公司常见岗位人才画像
1. 多语言优势
面对各国客户，一定要有流利的英语语言能力。如果同时具备其他小语种能力也会加分。
2. 好的见识和品味
对于奢侈品行业来说，广阔的见识很重要，因此有留学经历的候选人会加分。多元文化的感知力能让你更好地了解你的品牌，面对你的客户。
3. 注重细节
奢侈品注重细节，即使是做Merchandising，在入行的头一年或前几年，接触最多的是excel。
4. 好的性格和沟通能力
奢侈品公司非常国际化。要热爱社交，乐于与不同背景的人打交道，善于处理各种各样人际关系。
Ruby看职场 | 一文了解什么是TMT行业
01 什么是TMT？
TMT分别代表：
科技技术、媒体媒体、电信电信。
– Technology 指的主要是以互联网科技（IT）为主体的计算机技术。
– Media 指的主要是以互联网、固定互联网、移动互联网为载体的新媒体。
– Telecom 指的是为互联网提供基础设施的服务。
断续器产业
TMT产业是以互联网等媒体为基础，将高科技公司和电信业等行业链接起来的新兴产业。
在战略投资机构和投资人看中的行业投资价值上，前十热点行业依次是：搜索引擎 、网络游戏、 即时通讯 、 手机游戏 、 无线音乐 、BLOG、IC设计、 移动支付 、IPTV to TV、 软件外包 。
02 行业概况
媒体 媒体
以互联网为主。代表公司有 BAT（百度/阿里/腾讯）、字节跳动（今日头条）。
电信 电信
以5G为主。代表公司有华为、广电系各大上市企业、三大运营商（中国移动/电信/联通）。
TMT（互联网）公司的常见岗位
由于TMT行业范围太大，这里以互联网公司的常见职位为例。
– 产品岗：产品总监、产品经理、用户研究
非常考验综合能力的岗位，需要对技术、设计等领域知识有所涉猎，协调各方面资源，对产品负责。
– 技术岗：开发、测试、运维、人工智能、数据库管理
– 设计岗：UI设计师、交互设计、网页设计师等
需要对公司文化有体现，美术功底很重要。
– 运营岗：新媒体运营、编辑、数据运营、客服等
工作内容杂，岗位需求量大，入行门槛较低，发展空间相对较大，因此成为很多同学的首选。
– 市场岗：品牌、营销、创意、渠道、媒介等
传统岗位，需具备一定的抗压能力，薪资差别大。
– 销售岗：销售专员/经理/总监等
– 游戏岗：游戏开发、U3D、游戏策划等
– 职能岗：HR、行政、财务、审计等
03 适合什么样的人？
入职互联网公司的好处
1. 薪水可观，工作环境好，锻炼抗压能力。
2. 互联网巨头发展成熟，人才培养机制完善。
3. 行业变化快，培养快速适应能力和广阔视野。
互联网公司人才画像
1. 快速学习能力
互联网行业是个不断变化的行业，需要不断地学习新的知识，跟上行业快车。
2. 良好的沟通能力
特别是非技术岗，需要经常与各部门员工打交道。
3. 吃苦耐劳，抗压能力强
互联网行业的996并不是所有人都能接受的，擅长吃苦的员工才能在这个行业生存下去。
4. 量化思维
在互联网行业里，一切用户行为和表现都是可以被量化的，能够理解各类数据是重要技能。
以下TMT行业职位正在热招
全栈软件工程师
质量分析工程师
自动化测试工程师
C++软件开发工程师
机器视觉算法工程师
FPGA开发工程师
Ruby看职场 | 带你看懂火爆的游戏行业
随着Z世代群体规模的不断壮大，游戏行业特别是手游行业越来越火热，不少大学生在毕业后选择闯入游戏行业。下面，Ruby将从行业介绍、职位细分与求职知识三个方面带你探索游戏行业。
01 行业介绍
– 移动终端游戏是在手机和平板上运行的游戏，开发周期短，普遍在一年之内。
– 专用设备游戏是依靠专有设备进行的游戏，熟知的有Xbox、Wii等。
产业链
1. 游戏开发商（技术）
包括编程、美工、运营策划三大岗位
2. 游戏发行商（代理）
包括广告商、媒体、服务器厂商、支付渠道
3. 游戏渠道商（连接游戏运营商和用户间的桥梁）
4. 游戏用户（C端）
02 职位细分
虽然设计和研发是一款游戏诞生的核心环节，但其他岗位同样是构成一家游戏公司必不可少的要素。因此，如果你对游戏有着独到的见解与热情，即使不是编程或美术专业毕业，也可以尝试进入游戏公司。
03 求职知识
入职游戏公司需要做哪些准备呢？
首先，明确求职方向。根据自己的能力选择合适的岗位。
· 代码能力强的同学选择编程相关岗位；
· 美术功底好的同学选择美工相关岗位；
· 对市场敏锐的同学选择运营策划岗位……
其次，根据岗位要求打磨过往经历。这里的过往经历主要指作品。游戏公司对于应试者的作品十分重视，不少游戏公司的招聘都要求附带相关作品。
· 对游戏技术来说，它可能是一段运行的demo；
· 对游戏美术来说，它可能是一幅原画、一个UI设计；
· 对游戏运营来说，它可能是在运营推广方面的总结认识……
总的来说，作品就是你对游戏的认识结晶。
最后，刷题（特别是编程相关岗位）+ 好好准备面试，多读一些他人的面经。
性格测试|请收好这份四型人格恋爱攻略！
在职场中，我们通常会用四型人格辅助我们判断同事和上司是哪种人格，从而使我们与之更高效地沟通、合作。但是你知道吗？四型人格的应用不仅限于职场，感情中也同样适用！
在520这一天，Ruby来带大家用四型人格测试（扫描下方二维码参与测试），分析一下你和你的伴侣在职场和感情中的人格特征，帮助你更深入地了解伴侣，更好地经营你们的感情。
测试结果
一、支配型人格
二、表现型人格
三、平和型人格
四、思考型人格
现在你也许已经在心里判断出自己是哪个人格了，也可以扫描下图二维码做一个准确的测试！
知道自己的人格后，别忘了也分享给另一半测试一下，了解彼此的四型人格，及时调整相处方式，会对你们的感情很有帮助。
最后，Ruby祝大家都能收获甜蜜的幸福，520快乐！
打工人必看｜社保为什么很重要？我们为什么要交社保？
每个打工人进入职场后一定听过这两个词：社保、五险一金。
但是仍有很多人不明白缴纳社保的重要性，今天这篇文章Ruby就来和大家聊聊，五险一金具体是什么？缴社保有什么好处？面试时，一定要提前问清楚哪些社保问题？
一、社保是什么？我们为什么要交社保？
五险是指职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，也被称作“社保”。一金则是指住房公积金。
在工作和生活一切顺利的时候，我们可能体会不到社保带来的好处，但当遇到突发情况时，社保的重要性就体现出来了。
如果你规范缴纳社保，那在生病去医院时，就可以报销一些医药费；失业时，可以领到补助金；遇到工伤或职业病时，可以得到补偿；退休后，还可以领取养老金。
但是，很多企业为了节省成本，都会少缴甚至不为员工缴社保，这会直接影响到我们本应享受的福利待遇，所以我们打工人在职场，一定要积极地争取和维护像社保这种保障性权益。
在此，Ruby特意为大家整理了社保的相关制度，大家只有熟知了相关规定，才不会吃亏呀！
说完缴费比例，还必须得知道社保缴费基数，它是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，直接决定了我们需要缴纳社保费的金额。
那社保缴费基数该如何计算呢？它是根据员工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，因此每年都会有所调整。需要注意的是，缴纳基数是有上限和下限的。上限是所在省市上一年度月平均工资的300%，下限是上年月平均工资的60%。
基数上限和下限的设置是为了缩小退休人群的贫富差距，不会让高收入人群的养老金过高，也不会让低收入人群的养老金过低。
Ruby为大家整理了几个不规范缴纳社保的违法情况，各位打工人一定要🐎住，面试时遇到这样的坑，就赶紧跑吧！
- 按最低基数缴纳社保
- 试用期不缴纳社保，转正后缴
- 和员工私自约定，签协议主动放弃缴纳社保
- 不按时签订劳动合同，拖延缴纳社保
当然，也不是所有员工都需要用人单位缴纳社保的，以下九种员工不需要缴社保：
- 返聘退休人员
- 协保人员
- 非全日制用工-以小时计酬为主（仍需为员工缴纳工伤保险）
- 聘用尚未毕业的实习生（实习生只签署了实习协议，而不是劳动合同）
- 非独立劳动的兼职人员
- 承包商派遣人员
- 劳务派遣人员（用工单位不缴，只需要劳务派遣公司来缴纳）
- 个体户外包企业业务
- 灵活就业人员
二、社保成本高，企业该如何降本增效？
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