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因此之前一提到外包公司，很多人的第一反应都是”掉价”，他们认为，在大厂做外包，劳动关系却不在大厂，甚至有可能无法参与到他们的核心业务中去，算不上是真正的大厂人，也不利于日后的发展。
但这次裁员潮，让很多大厂人放下了身段，加入外包公司一心搞钱，毕竟还有贷款要还，还需要照顾家庭。
但大家通常都闻”外包”色变，是因为很多人对外包的认识比较片面、刻板。事物都具有两面性，外包也有很多不广为人知的好处，下面Ruby就简单说几条，供大家理性参考。
2、薪资高
外包员工的薪资比较透明，因为客户公司是根据候选人的级别来给第三方人才服务公司付钱的。客户公司会根据招聘岗位的级别要求，跟人才服务公司签一个确定价格的合同，这里确定的价格就是某外包岗位的薪资上限，由于外包员工无法享受到大厂的福利待遇，这里的薪资上限通常比同级别正式员工要多一些（有很多机智的小伙伴会利用这一点，把外包经历当作快速提升薪资的跳板）。
3、平台大，学习机会多
外包是有接触大佬，接触大型项目的学习机会的，但取决于所在团队和个人表现。如果你积极主动，能力出色，你所在的外包项目对接的目标团队，是很愿意让你协同参与处理更多复杂问题、技术难题的。谁不愿意让一个能力强的人去帮他们解决难题呢？这个时候，你就会接触到大厂大佬们在处理复杂难题时的解决思路、方法论等。
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总的来说，作为过渡，外包在提供一份可观薪资的同时，也能够为大家提供一个成长机会，这是很多大厂“毕业生”开始考虑外包的主要原因。当然了，这需要你积极主动地参与其中，并为自己争取更多资源。外包员工虽然不算大厂的正式员工，却也圆了很多人的大厂梦。把外包经历当作跳板，之后寻到更好去处的也大有人在。
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