语言:
可以就面试过程中提到的项目与面试官探讨，当你问工作问题时，向面试官传达你全程都在认真沟通的态度。
2）了解公司对自己应聘岗位的期望值和未来的规划
可以从面试官的表达中了解到应聘的岗位未来晋升的空间和天花板，同时也能一定程度上get到自己的面试结果。
例如 – 公司的男女比例是多少？
– 公司有没有团建活动？
建议面试者不要问一些与工作无关问题，会让HR觉得面试者是不是对岗位兴趣不高？虽然这样的问题可能会缓解气氛，减少面试过程中的严肃感，但是也容易让面试官产生误解。
2）问薪资、待遇、利益相关的问题
薪资、奖金、福利待遇很重要，且是大家都关心的问题。但是不建议在面试初期直接询问HR。如果面试过程面试官很满意，后面会有专门的谈薪资环节，不建议在没有弄懂工作内容和具体职责的时候，就贸然探讨这个问题。
适用于面试官是未来团队成员的面试。能直观了解到以后的工作性质和内容，也能表达自己对工作的积极性。
适用于面试官是直属上司的面试。可以从他的描述中，了解对方的用人需求，自查与岗位是否匹配，也可以当作未来学习和努力的方向。
可以从面试官描述中了解到团队配置、团队成员和领导的工作风格，了解自己入职后在团队的定位。
面试官表达了自己的看法后，求职者可以对自己不符合的地方再稍作挽回，表明自己的诚意和积极的态度。
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