贯通亚太的人才网络
跨境找人更顺畅。我们的自有数据库连通亚洲九座主要城市，让区域人才匹配变得轻而易举——比如为你在雅加达的扩张，找到一位人在新加坡、正考虑回流的候选人。
RECRUITFIRST 亚太区企业招聘解决方案
为亚太而建的企业人才解决方案
从高管猎聘、灵活合同用工，到人力咨询与薪酬代管，RecruitFirst 为亚太区企业提供一站式人才解决方案。我们结合深厚的本地合规知识、实时市场情报与自有技术，助力企业以精准而稳健的步伐扩张。
为什么选择 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的优势：区域规模，本地专长
依托新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我们在亚太区拥有三十余年招聘经验。业务覆盖九座主要城市，自有人才库收录超过 100 万名合资格候选人，帮助企业更快招到人、保持合规，并掌握本地与跨境招聘所需的市场洞察。
RecruitFirst 的分支机构
- 新加坡
- 香港特别行政区
- 吉隆坡
- 上海
- 首尔
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加达
30年+超过 30 年招聘经验，依托新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 座城市覆盖亚太区主要城市，由本地招聘顾问常驻
100万名+收录于我们自有活跃人才库的合资格候选人
合作流程
五个阶段，您随时知道进行到哪一步
透明度是我们做事的前提。无论是招聘一位高管，还是管理五十名合同员工，我们结构化的流程都让贵企业掌握进度、符合法规，并全程主导。
01
需求厘清与薪酬基准
在展开寻访之前，我们会用目标城市的实时市场薪酬数据验证岗位定位。如果薪酬区间不切实际，您在初步沟通时就会知道 —— 而不是在四份录用通知被拒之后。
02
定向寻访
按行业分工的专责顾问会动用活跃的业界人脉，以及我们收录超过 100 万名已预先审核候选人的自有人才库。区域性招聘广告只属补充，从来不是我们的主要策略。
03
筛选与核实
我们会执行严谨的能力导向筛选、工作权利核实，以及按当地劳动法规查核目标市场的签证资格。
04
候选名单与面试
您会收到三到五位已充分了解岗位的候选人，并附书面重点及顾问专业评价。跨境时区的面试安排由我们处理，您的招聘团队无须在行政往返上耗时。
05
录用与入职
我们提供专业的录用条件谈判、对方挽留加薪的应对，并在第 30 天和第 90 天专门回访，确保新同事顺利融入并长留。
自主研发技术
为企业招聘而建的自主技术平台
我们的数字平台完全由 RecruitFirst 内部研发，以安全的闭环生态取代公开招聘平台。这确保贵企业享有完整的数据主权，同时加快我们在亚太九个枢纽之间的人选匹配。
实时薪酬情报
按城市、行业与职级获取准确的薪酬数据。我们的亚太市场洞察来自真实的成功入职案例，而不是过时的自填问卷调查。
本地合规自动化
从容应对各地繁复的劳动法规。工作许可资格、签证要求与工作权利核实，在第一轮筛选时就已经严格完成。
常见问题
与 RecruitFirst 在亚太区合作：常见问题
我们可否由单一联系人统筹多个亚洲市场的招聘？
可以。无论你是在新加坡扩充团队、在雅加达开设新办公室，还是需要台北的薪酬支持，RecruitFirst 都会指派专责的区域客户经理。这确保策略统一，并由我们在当地的市场专家在一线支持。
我们可否同时采用多种合作模式，例如高管猎聘与合同用工？
当然可以。RecruitFirst 经常按客户所处的增长阶段，设计混合式人力方案 —— 以高管猎聘处理领导岗位，并以合同用工及招聘流程外包支持运营岗位。
你们的顾问在我们这个行业是否具备足够的专业认识？
有。RecruitFirst 按行业设有专责的业务小组。当你提出技术性岗位或专门职能，与你对接的顾问会清楚该领域的人才分布、竞争对手，以及确切的薪酬基准。