企业招聘解决方案
招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing，RPO）您的招聘引擎，全程托管。
以可弹性扩缩、驻点协同的招聘团队，全面提升招聘效率，并降低单次招聘成本。
问题，以及对策
招聘流程外包（RPO）在什么情况下最见效
几乎每一份招聘需求都会听到的三个问题，以及我们各自的应对方式。
市场痛点
1
内部人力资源团队被大量招聘需求压垮，候选人体验越来越差？
2
不同地区办公室的招聘标准不一致，招聘周期一再拉长？
3
计划快速扩张，却没有可以迅速扩容的内部招聘技术与基础设施？
我们的做法
1
驻点招聘团队我们的顾问以您人力资源部门延伸的身份开展工作。
2
流程优化把您的面试、反馈与入职流程理顺。
3
进阶数据分析提供招聘周期、单次招聘成本与人才管道健康度的实时数据仪表板。
为什么选择 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的优势：区域规模，本地专长
依托新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我们在亚太区拥有三十余年招聘经验。业务覆盖九座主要城市，自有人才库收录超过 100 万名符合资格候选人，帮助企业更快招到人、保持合规，并掌握本地与跨境招聘所需的市场洞察。
RecruitFirst 的分支机构
- 新加坡
- 香港特别行政区
- 吉隆坡
- 上海
- 首尔
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加达
30年+超过 30 年招聘经验，依托新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 座城市覆盖亚太区主要城市，由本地招聘顾问常驻
100万名+收录于我们自有活跃人才库的符合资格候选人
我们的工作方式
一次合作如何推进
01
诊断与梳理
分析您现行的招聘流程、系统配置与痛点。
02
方案设计
按您的目标量身设计外包模式（全流程或项目制）。
03
技术与团队整合
专属顾问接入您的系统，并使用您的雇主品牌。
04
执行与扩容
跨多个市场大规模完成寻访、筛选与聘用。
05
分析与优化
持续提供报告与流程改进，提升投入产出。
常见问题
招聘流程外包（RPO）常见问题
一定要把整个招聘流程都外包吗？
不用。我们同时提供全流程外包（由我们统筹一切）与项目制外包（只负责特定部门或大批量招聘项目）。
候选人会知道自己在跟招聘公司接触吗？
在外包模式下，我们以您品牌延伸的身份开展工作，使用您公司的电邮地址，直接向候选人呈现您的雇主价值主张。
招聘流程外包如何降低招聘成本？
外包以结构化、可扩展的收费模式，取代难以预算的猎头费用，同时大幅降低职位空缺期与人力资源行政超负荷带来的隐性成本。