业务增长，从一份招聘需求开始
一份见得到成效的招聘需求该怎么写
您不需要一份写得完整的职位说明书 —— 一次坦白的沟通已足够开始，我们会随即以亚太区的实时市场数据，为您的薪酬区间做对标。
- 城市及办公模式（到职、混合办公或远程）
- 职能范畴及职级
- 已批准或初步的薪酬区间
- 工作签证及担保能力
- 汇报关系及面试团队
- 目标到职日期
- 过往招聘情况（曾经试过什么，用了多久）
RecruitFirst 如何运作
从接单到入职：通往下一位关键人才的五个步骤
01
需求厘清与薪金基准
在展开寻访之前，我们会用目标城市的实时市场薪酬数据验证职位定位。如果薪酬区间不切实际，您在初步沟通时就会知道 —— 而不是在四份录用通知被拒之后。
02
定向寻访
按行业分工的专责顾问会动用活跃的业界人脉，以及我们收录超过 100 万名已预先审核候选人的自有人才库。区域性招聘广告只属补充，从来不是我们的主要策略。
03
筛选与核实
我们会执行严谨的能力导向筛选、工作权利核实，以及按当地劳动法规查核目标市场的签证资格。
04
候选名单与面试
您会收到三到五位已充分了解职位的候选人，并附书面重点及顾问专业评价。跨境时区的面试安排由我们处理，您的招聘团队无须在行政往返上耗时。
05
聘用与到职
我们提供专业的录用条件谈判、对方挽留加薪的应对，并在第 30 天和第 90 天专门回访，确保新同事顺利融入并长留。
我们的企业招聘解决方案
为每一种招聘难题量身打造的解决方案
从单一职位的成功录用，到整体用工运营的全面托管，看看我们可以如何与您的团队在亚太区并肩合作。
常见问题
与 RecruitFirst 合作招聘常见问题
呈交招聘需求后，顾问多快会与我联系？
专责您所属行业及市场的顾问，会在一个工作日内回复（通常数小时内），了解您的职位需求，并为您的招聘进行市场对标。
贵公司的收费结构及保证期是怎样的？
初步沟通及市场薪酬对标完全免费，亦无任何附带条件。收费结构及保证补位条款完全透明，按市场及职级量身制定，并在合作开始前以书面确认。
你们覆盖亚太区哪些市场？我们在当地没有法律实体，你们可以支持吗？
RecruitFirst 在 7 个主要区域市场设有 9 间持牌办公室：新加坡、香港、吉隆坡、上海、首尔、台北、新竹、高雄及雅加达。即使贵公司在这些市场没有当地法律实体，我们的合约人力及名义雇主（EOR）服务亦可代您合法聘用、发薪及管理人才，并完全符合当地法规。
委托贵公司进行招聘，一定要独家吗？
不需要，独家并非必要条件。独家委托让我们可以为高度专业的职位投入专责资源，但我们也完全乐意以非独家方式合作，先以速度及人选素质证明实力。