问题，以及对策
人才咨询在什么情况下最见效
几乎每一份招聘需求都会听到的三个问题，以及我们各自的应对方式。
市场痛点
1
不确定您的薪金区间与福利，是否足以留住表现最好的员工？
2
计划进入新的亚洲市场（比如在雅加达或台北设点），却缺少当地劳动法规与人才供给的了解？
3
流失率偏高，需要一次客观的雇主品牌体检？
我们的做法
1
薪金基准分析数据来自真实成功到职的职位，而不是只靠问卷估算。
2
人才分布梳理找出特定技能组合在各竞争对手与地区的分布。
3
市场进入咨询为新办公室提供可行性研究与人力资源合规建议。
为什么选择 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的优势：区域规模，本地专长
依托新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我们在亚太区拥有三十余年招聘经验。业务覆盖九座主要城市，自有人才库收录超过 100 万名符合资格候选人，帮助企业更快招到人、保持合规，并掌握本地与跨境招聘所需的市场洞察。
RecruitFirst 的分支机构
- 新加坡
- 香港特别行政区
- 吉隆坡
- 上海
- 首尔
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加达
30年+超过 30 年招聘经验，依托新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 座城市覆盖亚太区主要城市，由本地招聘顾问常驻
100万名+收录于我们自有活跃人才库的符合资格候选人
我们的工作方式
一次合作如何推进
01
目标对齐
厘清您的战略挑战，比如市场进入或人才保留问题。
02
市场梳理与研究
收集我们九个亚太市场的实时人才与薪金数据。
03
分析与基准比较
把您现行架构与直接竞争对手及行业标准做比较。
04
战略建议
就薪金分级、人才供给与用工架构呈交可执行报告。
05
落实支持
帮助您把研究结论转化为实际的招聘策略。
常见问题
人才咨询常见问题
贵公司的薪金基准数据从哪里来？
数据来自我们自有的实时数据库，以及 RecruitFirst 与 HRnetGroup 每年完成的数千个成功到职案例，确保即时准确。
在拓展新市场之前，贵公司可以帮我们了解当地劳动法规吗？
可以。我们的本地团队会就我们运营的九个市场，提供法定要求、常见福利结构与招聘法规的完整分析。
定制的人才分布报告需要多久？
视复杂程度与地域范围而定，一份定制的市场情报报告通常需要两到四周完成。