企业招聘解决方案
合约人力与弹性用人方案（Contract Staffing）随时调节您的用工规模。
为项目制或季节性高峰快速补充专业人手，无需背上长期人手编制的行政负担。
问题，以及对策
合约人力在什么情况下最见效
几乎每一份招聘需求都会听到的三个问题，以及我们各自的应对方式。
市场痛点
1
项目突然要扩大规模，却受制于全公司冻结人手编制？
2
人力资源团队花太多时间处理短期合约员工的薪金发放、工作准证与行政事务？
3
只需要高度专门的技能（比如资讯科技系统上线），而且严格限定六个月？
我们的做法
1
快速调配人才从我们超过 100 万人的活跃人才库里优先物色。
2
完整的名义雇主（Employer of Record，EOR）用人合约、风险与合规全部由我们承担。
3
薪金发放与行政管理我们处理工时表、每月薪金与法定福利。
为什么选择 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的优势：区域规模，本地专长
依托新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我们在亚太区拥有三十余年招聘经验。业务覆盖九座主要城市，自有人才库收录超过 100 万名符合资格候选人，帮助企业更快招到人、保持合规，并掌握本地与跨境招聘所需的市场洞察。
RecruitFirst 的分支机构
- 新加坡
- 香港特别行政区
- 吉隆坡
- 上海
- 首尔
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加达
30年+超过 30 年招聘经验，依托新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 座城市覆盖亚太区主要城市，由本地招聘顾问常驻
100万名+收录于我们自有活跃人才库的符合资格候选人
我们的工作方式
一次合作如何推进
01
需求与时间表
一起厘清所需技能、人数与合约期限。
02
快速物色
用活跃人才库做快速而精准的匹配。
03
审核与合规
处理工作准证核查，确保符合当地用工法规。
04
派驻与入职
候选人顺利到职，并已充分了解项目目标。
05
全周期与薪金管理
我们管理每月薪金、疑问处理，以及合约结束或续签。
常见问题
合约人力常见问题
合约制员工的法定雇主是谁？
RecruitFirst 作为正式雇主，处理全部薪金发放、保险与法定合规事宜；员工则按您的日常运营安排开展工作。
之后可以把合约制员工转为全职吗？
完全可以。不少客户会用合约制做"先试后聘"，我们有清晰简单的转聘安排。
合约人力人员最快多久可以到职？
视职位的复杂程度而定，我们通常可在几天之内调配到符合资格的合约制人才。