企业招聘解决方案
高层猎聘与领导力咨询（Executive Search）带来改变的领导力。
在亚太区以保密、高度定向的方式，物色最高层理层、董事及高级管理层人选。
问题，以及对策
高层猎聘在什么情况下最见效
几乎每一份招聘需求都会听到的三个问题，以及我们各自的应对方式。
市场痛点
1
需要在不惊动市场的前提下，保密替换一位最高层理层？
2
很难找到既有国际视野、又懂亚太本地情况的领军人才？
3
现有的领导班子，缺少下一个增长阶段需要的技术或转型专长？
我们的做法
1
保密接触以低调方式接触被动的高层人选。
2
全面评估就领导风格、过往业绩与战略契合度做深入评估。
3
市场情报报告让您清楚掌握竞争对手的领导架构与薪金水平。
为什么选择 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的优势：区域规模，本地专长
依托新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我们在亚太区拥有三十余年招聘经验。业务覆盖九座主要城市，自有人才库收录超过 100 万名符合资格候选人，帮助企业更快招到人、保持合规，并掌握本地与跨境招聘所需的市场洞察。
RecruitFirst 的分支机构
- 新加坡
- 香港特别行政区
- 吉隆坡
- 上海
- 首尔
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加达
30年+超过 30 年招聘经验，依托新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 座城市覆盖亚太区主要城市，由本地招聘顾问常驻
100万名+收录于我们自有活跃人才库的符合资格候选人
我们的工作方式
一次合作如何推进
01
需求厘清与薪金基准
深入对齐组织需要，并为高层薪金定下基准。
02
定向寻访
保密接触被动的领军人才，并梳理竞争对手架构。
03
筛选与核实
深入评估领导能力，并低调进行推荐人查询。
04
候选名单与面试
精选呈报顶尖领军人选，附详细行为分析。
05
聘用与到职
处理复杂的薪金谈判与过渡安排。
常见问题
高层猎聘常见问题
高层猎聘过程中如何保证保密？
我们在严格的保密协议（NDA）下开展工作。初次接触候选人时不会披露公司名称，直到双方建立互信与意向，才会透露您的品牌。
高层猎聘覆盖哪些职级？
我们专注最高层理层（CEO、CFO、CTO）、董事总经理、区域总经理，以及各职能的高级副总裁，覆盖我们 22 个核心行业。
贵公司可以做跨境高层猎聘吗？
可以。依托亚太区九个办公室以及 HRnetGroup 的区域网络，我们经常协助顶尖高层在亚洲各市场之间调任。