企業痛點及 RecruitFirst 的對策
約聘人力在什麼情況下最見成效
幾乎每一份招募需求都會聽到的三個問題，以及我們各自的因應做法。
市場痛點
1
專案突然要擴大規模，卻受限於全公司凍結正職編制？
2
人資團隊花太多時間處理約聘同仁的薪資、簽證與行政事務？
3
只需要高度專業的技能（例如資訊科技系統導入）而且嚴格限定六個月？
我們的做法
1
快速部署人才由我們超過 100 萬人的活躍人才庫優先尋覓。
2
完整名義雇主（EOR）雇用契約、風險與法遵全由我們承擔。
3
薪資與行政管理我們處理工時表、每月薪資與法定福利。
為何選擇 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的優勢：區域規模，在地專業
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我們在亞太區累積逾三十年招募經驗。營運據點遍及九個主要城市，自有人才庫收錄超過 100 萬位合格人選，協助企業更快補齊人力、維持法規遵循，並掌握在地與跨境招募所需的市場洞察。
RecruitFirst 的營運據點
- 新加坡
- 香港特別行政區
- 吉隆坡
- 上海
- 首爾
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加達
30年+超過30年的招募經驗，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 個城市涵蓋亞太區主要城市，由在地招募顧問駐點
100萬名+收錄於我們自有活躍人才庫的合格人選
我們的工作方式
一次合作如何進行
01
需求與時程
一同釐清所需技能、人力數量與契約期間。
02
快速尋覓
運用活躍人才庫進行快速而精準的媒合。
03
查核與法遵
處理簽證查核，確保符合當地勞動法規。
04
部署與到職
人選順利上工，並已充分了解專案目標。
05
全期與薪資管理
我們管理每月薪資、問題處理，以及契約結束或續約。
常見問題
約聘人力常見問題
約聘人員的法定雇主是誰？
RecruitFirst 擔任正式雇主，處理所有薪資給付、保險與法定法規遵循事宜；約聘人員則依您的日常營運指示工作。
日後可以將約聘人員轉為正職嗎？
絕對可以。不少客戶都以約聘形式作為「先試後聘」，我們設有清楚簡便的轉任機制。
約聘人力最快多久可以到位？
視職務的複雜程度而定，我們通常可在數天內部署到合格的約聘人才。