企業痛點及 RecruitFirst 的對策
人才顧問在什麼情況下最見成效
幾乎每一份招募需求都會聽到的三個問題，以及我們各自的因應做法。
市場痛點
1
不確定您的薪資區間與福利，是否足以留住表現最好的同仁？
2
計畫進入新的亞洲市場（例如在雅加達或台北設點），卻缺乏當地勞動法規與人才供給的認知？
3
流失率偏高，需要一次客觀的雇主品牌盤點？
我們的做法
1
薪資行情分析數據源自真實成功媒合的職務，而非僅靠問卷估算。
2
人才盤點找出特定技能組合在各競爭對手與地區的分布。
3
市場進入顧問為新據點提供可行性研究與人資法規遵循建議。
為何選擇 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的優勢：區域規模，在地專業
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我們在亞太區累積逾三十年招募經驗。營運據點遍及九個主要城市，自有人才庫收錄超過 100 萬位合格人選，協助企業更快補齊人力、維持法規遵循，並掌握在地與跨境招募所需的市場洞察。
RecruitFirst 的營運據點
- 新加坡
- 香港特別行政區
- 吉隆坡
- 上海
- 首爾
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加達
30年+超過30年的招募經驗，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 個城市涵蓋亞太區主要城市，由在地招募顧問駐點
100萬名+收錄於我們自有活躍人才庫的合格人選
我們的工作方式
一次合作如何進行
01
目標對齊
釐清您的策略挑戰，例如市場進入或人才留任問題。
02
市場盤點與研究
蒐集我們九個亞太市場的即時人才與薪資數據。
03
分析與行情比較
將您現行架構與直接競爭對手及產業標準進行比較。
04
策略建議
就薪資分級、人才供給與人力架構提交可執行報告。
05
落地支援
協助您把研究結果轉化為實際的招募策略。
常見問題
人才顧問常見問題
你們的薪資行情數據從何而來？
數據來自我們的自有即時資料庫，以及 RecruitFirst 與 HRnetGroup 每年完成的數千件成功媒合案例，確保即時準確。
在拓展新市場之前，你們可以協助我們了解當地勞動法規嗎？
可以。我們的在地團隊會針對我們營運的九個市場，提供法定要求、常見福利結構與招募法規的完整說明。
量身打造的人才盤點報告需要多久？
視複雜程度與地理範圍而定，一份量身打造的市場情報報告通常需要二到四週完成。