貫通亞太的人才網路
跨境尋才更順暢。我們的自有資料庫串連九個亞洲主要城市，讓區域人才盤點變得輕而易舉 —— 例如為您在雅加達的擴點，找到一位人在新加坡的返鄉人才。
RECRUITFIRST 亞太區企業招募解決方案
為亞太而生的企業人才解決方案
從高階獵才、彈性約聘人力，到人力顧問與薪資代管，RecruitFirst 為亞太區企業提供一站式人才解決方案。我們結合深厚的在地法遵知識、即時市場情報與自有技術，協助企業以精準而穩健的步伐擴展。
為何選擇 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的優勢：區域規模，在地專業
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我們在亞太區累積逾三十年招募經驗。營運據點遍及九個主要城市，自有人才庫收錄超過 100 萬位合格人選，協助企業更快補齊人力、維持法規遵循，並掌握在地與跨境招募所需的市場洞察。
RecruitFirst 的營運據點
- 新加坡
- 香港特別行政區
- 吉隆坡
- 上海
- 首爾
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加達
30年+超過30年的招募經驗，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 個城市涵蓋亞太區主要城市，由在地招募顧問駐點
100萬名+收錄於我們自有活躍人才庫的合格人選
合作流程
五個階段，您隨時知道進行到哪一步
透明度是我們做事的前提。無論是招募一位高階主管，還是管理五十名約聘人員，我們結構化的流程都讓貴企業掌握進度、符合法規，並全程主導。
01
需求釐清與薪資行情
在展開尋訪之前，我們會以目標城市的即時市場薪資數據驗證職務定位。若薪資區間不切實際，您會在初步洽談時就知道 —— 而不是在四份錄取通知被婉拒之後。
02
精準搜尋
依產業分工的專責顧問會動用活躍的業界人脈，以及我們收錄超過 100 萬位已預先審核人選的自有人才庫。區域性職缺廣告僅屬輔助，從來不是我們的主要策略。
03
篩選與查證
我們會執行嚴謹的職能導向篩選、工作權利查證，以及依當地勞動法規查核目的地市場的簽證資格。
04
推薦名單與面試
您會收到三至五位已充分了解職務的人選，連同書面重點及顧問專業評價。跨境時區的面試安排由我們處理，您的招募團隊無須在行政往返上耗時。
05
錄取與到職
我們提供專業的錄取條件協商、原公司慰留加碼的因應，並於第 30 天與第 90 天專責追蹤，確保新人順利融入並長留。
自有研發技術
為企業招募而生的自有技術平台
我們的數位平台完全由 RecruitFirst 內部研發，以安全的閉環生態取代公開求職平台。這確保貴企業享有完整的資料自主權，同時加快我們在亞太九個據點之間的人選媒合。
即時薪資情報
依城市、產業與職級取得準確的薪資數據。我們的亞太市場洞察來自真實的成功媒合案例，而非過時的自填問卷調查。
自動化在地法規遵循
從容因應各地繁複的勞動法規。工作許可資格、簽證要求與工作權利查證，都在第一步篩選時就嚴格完成。
常見問題
與 RecruitFirst 在亞太區合作：常見問題
我們可否由單一聯絡窗口統籌多個亞洲市場的招募？
可以。無論你是在新加坡擴編團隊、在雅加達設立新辦公室，還是需要台北的薪資支援，RecruitFirst 都會指派專責的區域客戶經理。這確保策略一致，並由我們在當地的市場專家在前線支援。
我們可否同時採用多種合作模式，例如高階獵才與約聘人力？
當然可以。RecruitFirst 經常依客戶所處的成長階段，設計混合式人力解決方案 —— 以高階獵才處理領導職位，並以約聘人力及招募流程委外支援營運崗位。
你們的顧問在我們這個產業是否具備足夠的專業認識？
有。RecruitFirst 依產業設有專責的業務小組。當你提出技術性職位或專門職能，與你對接的顧問會清楚該領域的人才分布、競爭對手，以及確切的薪資基準。