企業痛點及 RecruitFirst 的對策
招募流程外包（RPO）在什麼情況下最見成效
幾乎每一份招募需求都會聽到的三個問題，以及我們各自的因應做法。
市場痛點
1
內部人資團隊被大量招募需求壓垮，導致應徵者體驗變差？
2
不同地區據點的招募標準不一，招募週期一再拉長？
3
計畫快速擴張，卻缺乏可迅速擴充的內部招募技術與基礎架構？
我們的做法
1
進駐式招募團隊我們的顧問以您人資部門延伸的身分運作。
2
流程優化理順您的面試、回饋與到職流程。
3
進階數據分析提供招募週期、每次聘用成本與人才管道健康度的即時儀表板。
為何選擇 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的優勢：區域規模，在地專業
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我們在亞太區累積逾三十年招募經驗。營運據點遍及九個主要城市，自有人才庫收錄超過 100 萬位合格人選，協助企業更快補齊人力、維持法規遵循，並掌握在地與跨境招募所需的市場洞察。
RecruitFirst 的營運據點
- 新加坡
- 香港特別行政區
- 吉隆坡
- 上海
- 首爾
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加達
30年+超過30年的招募經驗，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 個城市涵蓋亞太區主要城市，由在地招募顧問駐點
100萬名+收錄於我們自有活躍人才庫的合格人選
我們的工作方式
一次合作如何進行
01
診斷與盤點
分析您現行的招募流程、系統配置與痛點。
02
方案設計
依您的目標量身打造外包模式（全流程或專案式）。
03
技術與團隊整合
專責顧問進駐您的系統，並採用您的雇主品牌。
04
執行與擴充
跨多個市場大規模處理尋覓、篩選與聘用。
05
分析與優化
持續提供報告與流程改善，提升投資報酬。
常見問題
招募流程外包（RPO）常見問題
一定要把整個招募流程外包嗎？
不需要。我們同時提供全流程外包（由我們統籌一切）與專案式外包（只負責特定部門或大量招募專案）。
人選會知道自己正在與人力顧問公司接洽嗎？
在外包模式下，我們以您品牌的延伸身分運作，使用您公司的電子郵件，直接向人選傳達您的雇主價值主張。
招募流程外包如何降低招募成本？
外包以結構化、可擴充的收費模式，取代難以預估的獵才費用，同時大幅降低職缺懸空與人資行政超載所造成的隱性成本。