業務成長，從一份招募需求開始
一份看得到成效的招募需求該怎麼寫
您不需要一份寫得完整的職務說明書 —— 一次坦白的對話就足以開始，我們會隨即以亞太區的即時市場資料，為您的薪資區間做對標。
- 城市及上班模式（進辦公室、混合辦公或遠距）
- 職能範疇及職級
- 已核准或初步的薪資範圍
- 工作簽證及擔保能力
- 匯報關係及面試團隊
- 目標到職日期
- 過往招募情形（曾經試過什麼，花了多久）
RecruitFirst 如何運作
從接案到到職：通往下一位關鍵人才的五個步驟
01
需求釐清與薪資行情
在展開尋訪之前，我們會以目標城市的即時市場薪資數據驗證職務定位。若薪資區間不切實際，您會在初步洽談時就知道 —— 而不是在四份錄取通知被婉拒之後。
02
精準搜尋
依產業分工的專責顧問會動用活躍的業界人脈，以及我們收錄超過 100 萬位已預先審核人選的自有人才庫。區域性職缺廣告僅屬輔助，從來不是我們的主要策略。
03
篩選與查證
我們會執行嚴謹的職能導向篩選、工作權利查證，以及依當地勞動法規查核目的地市場的簽證資格。
04
推薦名單與面試
您會收到三至五位已充分了解職務的人選，連同書面重點及顧問專業評價。跨境時區的面試安排由我們處理，您的招募團隊無須在行政往返上耗時。
05
錄取與到職
我們提供專業的錄取條件協商、原公司慰留加碼的因應，並於第 30 天與第 90 天專責追蹤，確保新人順利融入並長留。
我們的企業招募解決方案
為每一種招募難題量身打造的解決方案
從單一職缺的成功錄取，到整體人力營運的全面託管，看看我們可以如何與您的團隊在亞太區並肩合作。
常見問題
與 RecruitFirst 合作招募常見問題
送出招募需求後，顧問多快會與我聯絡？
專責您所屬產業及市場的顧問，會在一個工作天內回覆（通常數小時內），了解您的職缺需求，並為您的招募進行市場對標。
你們的收費結構及保證期為何？
初步諮詢及市場薪資對標完全免費，亦無任何附帶條件。收費結構及保證替補條款完全透明，依市場及職級量身訂定，並在合作開始前以書面確認。
你們涵蓋亞太區哪些市場？我們在當地沒有法律實體，你們可以支援嗎？
RecruitFirst 在 7 個主要區域市場設有 9 間持照辦公室：新加坡、香港、吉隆坡、上海、首爾、台北、新竹、高雄及雅加達。即使貴公司在這些市場沒有當地法律實體，我們的約聘人力及名義雇主（EOR）服務亦可代您合法聘用、支薪及管理人才，並完全符合當地法規。
委託你們進行招募，一定要獨家嗎？
不需要，獨家並非必要條件。獨家委託讓我們可以為高度專業的職缺投入專責資源，但我們也完全樂意以非獨家方式合作，先以速度及人選品質證明實力。