企業痛點及 RecruitFirst 的對策
高階獵才在什麼情況下最見成效
幾乎每一份招募需求都會聽到的三個問題，以及我們各自的因應做法。
市場痛點
1
需要在不驚動市場的情況下，機密替換一位高階主管？
2
難以尋覓同時具備國際視野與亞太在地認知的領導人才？
3
現有的領導梯隊，缺乏下一個成長階段所需的技術或轉型專長？
我們的做法
1
保密接觸以低調方式接觸被動的高階人選。
2
全面評估就領導風格、過往實績與策略契合度進行深入評核。
3
市場情報報告讓您清楚掌握競爭對手的領導架構與薪資水準。
為何選擇 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的優勢：區域規模，在地專業
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我們在亞太區累積逾三十年招募經驗。營運據點遍及九個主要城市，自有人才庫收錄超過 100 萬位合格人選，協助企業更快補齊人力、維持法規遵循，並掌握在地與跨境招募所需的市場洞察。
RecruitFirst 的營運據點
- 新加坡
- 香港特別行政區
- 吉隆坡
- 上海
- 首爾
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加達
30年+超過30年的招募經驗，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 個城市涵蓋亞太區主要城市，由在地招募顧問駐點
100萬名+收錄於我們自有活躍人才庫的合格人選
我們的工作方式
一次合作如何進行
01
需求釐清與薪資行情
深入對齊組織需求，並為高階薪資訂定基準。
02
精準搜尋
保密接觸被動的領導人才，並盤點競爭對手架構。
03
篩選與查證
深入評估領導職能，並低調進行資歷查核。
04
推薦名單與面試
精選呈交頂尖領導人選，附詳細行為分析。
05
錄取與到職
處理複雜的薪資協商與交接安排。
常見問題
高階獵才常見問題
高階獵才過程中如何確保保密？
我們在嚴格的保密協議（NDA）下運作。初期接觸人選時不會揭露公司名稱，直到雙方確立互信與意願，才會透露您的品牌。
高階獵才涵蓋哪些職級？
我們專注高階主管（CEO、CFO、CTO）、董事總經理、地區總經理，以及各職能的資深副總，橫跨我們 22 個核心產業。
你們可以進行跨境高階獵才嗎？
可以。憑藉亞太區九個據點與 HRnetGroup 的區域網路，我們經常協助頂尖高階主管在亞洲各市場之間移動。