企業痛點及 RecruitFirst 的對策
薪資與人力行政管理在什麼情況下最見成效
幾乎每一份招募需求都會聽到的三個問題，以及我們各自的因應做法。
市場痛點
1
人資團隊每月要花數週人工處理繁複的薪資、獎金與稅務計算？
2
擔心當地勞動與稅務法規不斷變動，因未合規而受罰？
3
各亞太據點系統零散，難以整合薪資報表？
我們的做法
1
準確的薪資處理準時發放薪資、費用報支與獎金計算。
2
法定法規遵循完整處理當地稅務、退休金（例如公積金、強積金）與社會保險申報。
3
請假與出勤管理以安全系統追蹤員工工時、加班與假期餘額。
為何選擇 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的優勢：區域規模，在地專業
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我們在亞太區累積逾三十年招募經驗。營運據點遍及九個主要城市，自有人才庫收錄超過 100 萬位合格人選，協助企業更快補齊人力、維持法規遵循，並掌握在地與跨境招募所需的市場洞察。
RecruitFirst 的營運據點
- 新加坡
- 香港特別行政區
- 吉隆坡
- 上海
- 首爾
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加達
30年+超過30年的招募經驗，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 個城市涵蓋亞太區主要城市，由在地招募顧問駐點
100萬名+收錄於我們自有活躍人才庫的合格人選
我們的工作方式
一次合作如何進行
01
需求評估
評估您現行的薪資流程、員工人數與跨境需求。
02
系統整合
安全移轉員工資料，並整合至我們合規的薪資平台。
03
平行試行與測試
與您現有系統並行試算，確保百分之百準確。
04
正式薪資處理
由我們接手每月的薪資發放、稅務申報與薪資單製作。
05
持續顧問支援
主動通報任何影響您員工的當地法定異動。
常見問題
薪資與人力行政管理常見問題
你們如何確保員工薪資資料的安全？
我們採用企業級資安協定、嚴格的資料隱私法規遵循（例如 PDPA／GDPR），以及嚴謹的存取權限控管，保護所有敏感的人資資料。
你們可以處理我們在多個亞洲國家員工的薪資嗎？
可以。我們提供整合式區域薪資服務，您只需對接單一窗口，由我們確保新加坡、香港、台灣、馬來西亞等市場的法規要求。
服務是否包含員工報稅？
當然包含。我們的服務涵蓋一站式法定法規遵循，包括依當地法令計算、扣繳與申報個人所得稅及強制性退休提撥。