企業痛點及 RecruitFirst 的對策
正職招募在什麼情況下最見成效
幾乎每一份招募需求都會聽到的三個問題，以及我們各自的因應做法。
市場痛點
1
是否厭倦了翻看數以百計只符合關鍵字、卻缺乏真正能力的履歷？
2
難以吸引與貴公司長期文化及願景相符的頂尖人才？
3
因為內部篩選與錄取流程太慢，眼睜睜讓優秀人選被對手搶走？
我們的做法
1
專業市場盤點我們不會只靠求職平台，而是在您所屬產業內主動尋覓被動人才。
2
嚴謹篩選履歷送到您手上之前，已完成職能面談與文化契合度評估。
3
全程協商由我們處理薪資期望與原公司慰留加碼，確保順利到職。
為何選擇 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的優勢：區域規模，在地專業
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我們在亞太區累積逾三十年招募經驗。營運據點遍及九個主要城市，自有人才庫收錄超過 100 萬位合格人選，協助企業更快補齊人力、維持法規遵循，並掌握在地與跨境招募所需的市場洞察。
RecruitFirst 的營運據點
- 新加坡
- 香港特別行政區
- 吉隆坡
- 上海
- 首爾
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加達
30年+超過30年的招募經驗，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 個城市涵蓋亞太區主要城市，由在地招募顧問駐點
100萬名+收錄於我們自有活躍人才庫的合格人選
我們的工作方式
一次合作如何進行
01
需求釐清與薪資行情
以即時市場薪資數據驗證職務定位。
02
精準搜尋
產業顧問先動用自身的人脈網路。
03
篩選與查證
結構化職能篩選與工作權利查核。
04
推薦名單與面試
三至五位已充分了解職務的人選，附書面推薦理由。
05
錄取與到職
條件協商、慰留加碼因應，以及第 30 與 90 天追蹤。
常見問題
正職招募常見問題
正職招募需要預先付費嗎？
不需要。我們的正職招募主要採成功收費制。只有當合適人選接受錄取通知並正式到職，您才需要付費。
如果人選到職不久就離職怎麼辦？
我們提供替補保證期（依條款與細則約定），確保您的投入獲得保障。
你們可以為我們的海外據點招募正職員工嗎？
可以。我們在亞太區九個城市設有據點，能由在地顧問於您的目標市場尋覓並安排正職人才。