问题，以及对策
合约人手在什么情况下最见功效
几乎每一份招聘需求都会听到的三个问题，以及我们各自的应对方法。
市场痛点
1
项目突然要扩大规模，却受制于全公司冻结长期编制？
2
人力资源团队花太多时间处理短期合约员工的薪酬、签证及行政事务？
3
只需要高度专门的技能（例如资讯科技系统导入）而且严格限定六个月？
我们的做法
1
快速调配人才由我们超过 100 万人的活跃人才库优先物色。
2
全面名义雇主（EOR）雇佣合约、风险及合规全由我们承担。
3
薪酬及行政管理我们处理工时表、每月薪酬及法定福利。
为何选择 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的优势：区域规模，在地专长
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我们在亚太区拥有逾三十年招聘经验。业务遍及九个主要城市，自家人才库收录超过 100 万名合资格人选，协助企业更快聘得人手、维持合规，并掌握本地及跨境招聘所需的市场洞察。
RecruitFirst 的据点
- 新加坡
- 香港特别行政区
- 吉隆坡
- 上海
- 首尔
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加达
30年+超过30年的招聘经验，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 个城市涵盖亚太区主要城市，由本地招聘顾问驻守
100万名+收录于我们自家活跃人才库的合资格人选
我们的工作方式
一次合作如何进行
01
需求与时间表
一同厘清所需技能、人手数目及合约年期。
02
快速物色
运用活跃人才库作快速而精准的配对。
03
审核与合规
处理签证查核，确保符合当地雇佣法例。
04
调配与入职
人选顺利上班，并已充分了解项目目标。
05
全期及薪酬管理
我们管理每月薪酬、疑问处理，以及合约结束或续期。
常见问题
合约人手常见问题
合约员工的法定雇主是谁？
RecruitFirst 担任正式雇主，处理所有薪酬支付、保险及法定合规事宜；合约员工则按你的日常营运指示工作。
日后可否将合约员工转为全职？
绝对可以。不少客户都以合约形式作「先试后聘」，我们设有清晰简单的转聘安排。
合约人手最快多久可以到位？
视乎职位的复杂程度，我们通常可于数天内调配到合资格的合约人才。