问题，以及对策
高层猎聘在什么情况下最见功效
几乎每一份招聘需求都会听到的三个问题，以及我们各自的应对方法。
市场痛点
1
需要在不惊动市场的情况下，保密地替换一位行政总裁级高层？
2
难以物色同时具备国际视野与亚太在地认知的领导人才？
3
现有的领导梯队，欠缺下一个增长阶段所需的技术或转型专长？
我们的做法
1
保密接触以低调方式接触被动的高层人选。
2
全面评估就领导风格、过往业绩及策略契合度作深入评核。
3
市场情报报告让你清楚掌握竞争对手的领导架构与薪酬水平。
为何选择 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的优势：区域规模，在地专长
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我们在亚太区拥有逾三十年招聘经验。业务遍及九个主要城市，自家人才库收录超过 100 万名合资格人选，协助企业更快聘得人手、维持合规，并掌握本地及跨境招聘所需的市场洞察。
RecruitFirst 的据点
- 新加坡
- 香港特别行政区
- 吉隆坡
- 上海
- 首尔
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加达
30年+超过30年的招聘经验，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 个城市涵盖亚太区主要城市，由本地招聘顾问驻守
100万名+收录于我们自家活跃人才库的合资格人选
我们的工作方式
一次合作如何进行
01
需求厘清与薪酬基准
深入对齐组织需要，并为高层薪酬定下基准。
02
针对性搜寻
保密接触被动的领导人才，并梳理竞争对手架构。
03
筛选与核实
深入评估领导能力，并低调进行背景咨询。
04
候选名单与面试
精选呈交顶尖领导人选，附详细行为分析。
05
聘书与入职
处理复杂的薪酬谈判及过渡安排。
常见问题
高层猎聘常见问题
高层猎聘过程中如何确保保密？
我们在严格的保密协议（NDA）下运作。初步接触人选时不会披露公司名称，直至双方确立互信及意向，才会透露你的品牌。
高层猎聘涵盖哪些职级？
我们专注行政总裁级（CEO、CFO、CTO）、董事总经理、地区总经理，以及各职能的高级副总裁，横跨我们 22 个核心行业。
你们可以进行跨境高层猎聘吗？
可以。凭借亚太区九个办事处及 HRnetGroup 的区域网络，我们经常协助顶尖高层于亚洲各市场之间调任。