问题，以及对策
人才顾问在什么情况下最见功效
几乎每一份招聘需求都会听到的三个问题，以及我们各自的应对方法。
市场痛点
1
不确定你的薪酬幅度及福利，是否足以留住表现最好的员工？
2
计划进入新的亚洲市场（例如在雅加达或台北设点），却缺乏当地劳工法例及人才供应的认知？
3
流失率偏高，需要一次客观的雇主品牌审视？
我们的做法
1
薪酬基准分析数据源自真实成功配对的职位，而非单靠问卷估算。
2
人才分布梳理找出特定技能组合在各竞争对手及地区的分布。
3
市场进入顾问为新办事处提供可行性研究及人力资源合规意见。
为何选择 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的优势：区域规模，在地专长
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我们在亚太区拥有逾三十年招聘经验。业务遍及九个主要城市，自家人才库收录超过 100 万名合资格人选，协助企业更快聘得人手、维持合规，并掌握本地及跨境招聘所需的市场洞察。
RecruitFirst 的据点
- 新加坡
- 香港特别行政区
- 吉隆坡
- 上海
- 首尔
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加达
30年+超过30年的招聘经验，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 个城市涵盖亚太区主要城市，由本地招聘顾问驻守
100万名+收录于我们自家活跃人才库的合资格人选
我们的工作方式
一次合作如何进行
01
目标对齐
厘清你的策略挑战，例如市场进入或人才留任问题。
02
市场梳理与研究
收集我们九个亚太市场的即时人才及薪酬数据。
03
分析与基准比较
将你现行架构与直接竞争对手及行业标准作比较。
04
策略建议
就薪酬分级、人才供应及人力架构提交可执行报告。
05
落地支援
协助你把研究结果转化为实际的招聘策略。
常见问题
人才顾问常见问题
你们的薪酬基准数据从何而来？
数据来自我们的自家即时资料库，以及 RecruitFirst 与 HRnetGroup 每年完成的数以千计成功配对个案，确保即时准确。
在拓展新市场之前，你们可以协助我们了解当地劳工法例吗？
可以。我们的本地团队会就我们营运的九个市场，提供法定要求、常见福利结构及招聘法规的全面分析。
度身订造的人才分布报告需时多久？
视乎复杂程度及地域范围，一份度身订造的市场情报报告一般需时两至四星期完成。