生意增长，由一份招聘需求开始
一份见得到成效的招聘需求该怎样写
你不需要一份写得完整的职位说明书 —— 一次坦白的对话已足够开始，我们会随即以亚太区的即时市场数据，为你的薪酬范围做对标。
- 城市及上班模式（全时间在办公室、混合办公或遥距）
- 职能范畴及职级
- 已批核或初步的薪酬范围
- 工作签证及担保能力
- 汇报关系及面试团队
- 目标到职日期
- 过往招聘情况（曾经试过什么，用了多久）
RecruitFirst 如何运作
由接单到入职：通往下一位关键人才的五个步骤
01
需求厘清与薪酬基准
在展开物色之前，我们会以目标城市的即时市场薪酬数据验证职位定位。若薪酬幅度不切实际，你会在初步了解时就知道 —— 而不是在四份聘书被拒之后。
02
针对性搜寻
按行业分工的专责顾问会动用活跃的业界人脉，以及我们收录超过 100 万名已预先审核人选的自家人才库。区域性招聘广告只属辅助，从来不是我们的主要策略。
03
筛选与核实
我们会执行严谨的能力导向筛选、工作权利核实，以及按当地劳工法规查核目的地市场的签证资格。
04
候选名单与面试
你会收到三至五位已充分了解职位的候选人，连同书面重点及顾问专业评价。跨境时区的面试安排由我们处理，你的招聘团队毋须在行政往还上耗时。
05
聘书与入职
我们提供专业的聘书条件谈判、对手加薪挽留的应对，并于第 30 天及第 90 天专责跟进，确保新人顺利融入并长留。
我们的企业招聘方案
为每一种招聘难题度身订造的方案
由单一职位的成功聘用，到整体人力营运的全面托管，看看我们可以如何与你的团队在亚太区并肩合作。
常见问题
与 RecruitFirst 合作招聘常见问题
递交招聘需求后，顾问多快会联络我？
专责你所属行业及市场的顾问，会在一个工作天内回复（通常数小时内），了解你的职位要求，并为你的招聘进行市场对标。
你们的收费结构及保证期是怎样的？
初步咨询及市场薪酬对标完全免费，亦无任何附带条件。收费结构及保证重置条款完全透明，按市场及职级度身厘定，并在合作开始前以书面确认。
你们覆盖亚太区哪些市场？我们在当地没有法律实体，你们可以支援吗？
RecruitFirst 在 7 个主要区域市场设有 9 间持牌办事处：新加坡、香港、吉隆坡、上海、首尔、台北、新竹、高雄及雅加达。即使贵公司在这些市场没有当地法律实体，我们的合约人手及名义雇主（EOR）服务亦可代你合法聘用、支薪及管理人才，并完全符合当地法规。
委聘你们进行招聘，一定要独家吗？
不需要，独家并非必要条件。独家委托让我们可以为高度专门的职位投入专责资源，但我们亦完全乐意以非独家方式合作，先以速度及人选质素证明实力。