问题，以及对策
招聘流程外判（RPO）在什么情况下最见功效
几乎每一份招聘需求都会听到的三个问题，以及我们各自的应对方法。
市场痛点
1
内部人力资源团队被大量招聘需求压垮，令应征者体验变差？
2
不同地区办事处的招聘标准不一，聘用周期一再拖长？
3
计划快速扩张，却欠缺可迅速扩充的内部招聘技术与基建？
我们的做法
1
进驻式招聘团队我们的顾问以你人力资源部门延伸的身分运作。
2
流程优化理顺你的面试、回馈及入职流程。
3
进阶数据分析提供聘用周期、每次聘用成本及人才管道健康度的即时仪表板。
为何选择 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的优势：区域规模，在地专长
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我们在亚太区拥有逾三十年招聘经验。业务遍及九个主要城市，自家人才库收录超过 100 万名合资格人选，协助企业更快聘得人手、维持合规，并掌握本地及跨境招聘所需的市场洞察。
RecruitFirst 的据点
- 新加坡
- 香港特别行政区
- 吉隆坡
- 上海
- 首尔
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加达
30年+超过30年的招聘经验，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 个城市涵盖亚太区主要城市，由本地招聘顾问驻守
100万名+收录于我们自家活跃人才库的合资格人选
我们的工作方式
一次合作如何进行
01
诊断与审视
分析你现行的招聘流程、系统配置及痛点。
02
方案设计
按你的目标度身订造外判模式（全流程或项目式）。
03
技术与团队整合
专责顾问进驻你的系统，并采用你的雇主品牌。
04
执行与扩展
跨多个市场大规模处理物色、筛选及聘用。
05
分析与优化
持续提供报告及流程改善，提升投资回报。
常见问题
招聘流程外判（RPO）常见问题
是否必须将整个招聘流程外判？
不需要。我们同时提供全流程外判（由我们统筹一切）及项目式外判（只负责特定部门或大量招聘项目）。
人选会知道自己在与招聘公司接洽吗？
在外判模式下，我们以你品牌的延伸身分运作，使用你公司的电邮地址，直接向人选呈现你的雇主价值主张。
招聘流程外判如何减低招聘成本？
外判以结构化、可扩展的收费模式，取代难以预算的猎头费用，同时大幅减低职位悬空及人力资源行政超载所带来的隐藏成本。