贯通亚太的人才网络
跨境物色人才更顺畅。我们的自家资料库连通九个亚洲主要城市，令区域人才配对变得轻而易举 —— 例如为你在雅加达的扩展，物色一位身在新加坡的回流人选。
RECRUITFIRST 亚太区企业招聘方案
为亚太而建的企业人才方案
由高层猎聘、弹性合约人手，以至人力顾问与薪酬代管，RecruitFirst 为亚太区企业提供一站式人才方案。我们结合深厚的当地合规知识、即时市场情报与自家技术，助企业以精准而稳健的步伐扩展。
为何选择 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的优势：区域规模，在地专长
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我们在亚太区拥有逾三十年招聘经验。业务遍及九个主要城市，自家人才库收录超过 100 万名合资格人选，协助企业更快聘得人手、维持合规，并掌握本地及跨境招聘所需的市场洞察。
RecruitFirst 的据点
- 新加坡
- 香港特别行政区
- 吉隆坡
- 上海
- 首尔
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加达
30年+超过30年的招聘经验，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 个城市涵盖亚太区主要城市，由本地招聘顾问驻守
100万名+收录于我们自家活跃人才库的合资格人选
合作流程
五个阶段，你随时知道进行到哪一步
透明度是我们做事的前提。无论是招聘一位高层，还是管理五十名合约员工，我们结构化的流程都让你的企业掌握进度、符合法规，并全程主导。
01
需求厘清与薪酬基准
在展开物色之前，我们会以目标城市的即时市场薪酬数据验证职位定位。若薪酬幅度不切实际，你会在初步了解时就知道 —— 而不是在四份聘书被拒之后。
02
针对性搜寻
按行业分工的专责顾问会动用活跃的业界人脉，以及我们收录超过 100 万名已预先审核人选的自家人才库。区域性招聘广告只属辅助，从来不是我们的主要策略。
03
筛选与核实
我们会执行严谨的能力导向筛选、工作权利核实，以及按当地劳工法规查核目的地市场的签证资格。
04
候选名单与面试
你会收到三至五位已充分了解职位的候选人，连同书面重点及顾问专业评价。跨境时区的面试安排由我们处理，你的招聘团队毋须在行政往还上耗时。
05
聘书与入职
我们提供专业的聘书条件谈判、对手加薪挽留的应对，并于第 30 天及第 90 天专责跟进，确保新人顺利融入并长留。
自家研发技术
为企业招聘而建的自家技术平台
我们的数码平台完全由 RecruitFirst 内部研发，以安全的闭环生态取代公开求职平台。这确保你的企业享有完整的数据自主权，同时加快我们在亚太九个据点之间的人选配对。
即时薪酬情报
按城市、行业及职级取得准确的薪酬数据。我们的亚太市场洞察源自真实的成功配对个案，而非过时的自行申报调查。
自动化本地合规
从容应对各地繁复的劳工法例。工作签证资格、签证要求及工作权利核实，均在第一步筛选时已严格完成。
常见问题
与 RecruitFirst 在亚太区合作：常见问题
我们可否由单一联络人统筹多个亚洲市场的招聘？
可以。无论你是在新加坡扩充团队、在雅加达开设新办公室，还是需要台北的薪酬支援，RecruitFirst 都会指派专责的区域客户经理。这确保策略统一，并由我们在当地的市场专家在前线支援。
我们可否同时采用多种合作模式，例如高层猎聘与合约人手？
当然可以。RecruitFirst 经常按客户所处的增长阶段，设计混合式人力方案 —— 以高层猎聘处理领导职位，并以合约人手及招聘流程外判支援营运岗位。
你们的顾问在我们这个行业是否有足够的专业认识？
有。RecruitFirst 按行业设有专责的业务小组。当你提出技术性职位或专门职能，与你对接的顾问会清楚该范畴的人才分布、竞争对手，以及确切的薪酬基准。