问题，以及对策
薪酬及人力行政管理在什么情况下最见功效
几乎每一份招聘需求都会听到的三个问题，以及我们各自的应对方法。
市场痛点
1
人力资源团队每月要花数星期人手处理繁复的薪酬、佣金及税务计算？
2
担心当地劳工及税务法例不断变动，因不合规而被罚？
3
各亚太办事处系统零散，难以整合薪酬报表？
我们的做法
1
准确的薪酬处理准时发放薪金、报销及花红计算。
2
法定合规全面处理当地税务、退休金（例如公积金、强积金）及社会保障申报。
3
假期及考勤管理以安全系统追踪员工工时、超时及假期结余。
为何选择 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的优势：区域规模，在地专长
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我们在亚太区拥有逾三十年招聘经验。业务遍及九个主要城市，自家人才库收录超过 100 万名合资格人选，协助企业更快聘得人手、维持合规，并掌握本地及跨境招聘所需的市场洞察。
RecruitFirst 的据点
- 新加坡
- 香港特别行政区
- 吉隆坡
- 上海
- 首尔
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加达
30年+超过30年的招聘经验，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 个城市涵盖亚太区主要城市，由本地招聘顾问驻守
100万名+收录于我们自家活跃人才库的合资格人选
我们的工作方式
一次合作如何进行
01
需求评估
评估你现行的薪酬流程、员工人数及跨境需要。
02
系统整合
安全迁移员工资料，并整合至我们合规的薪酬平台。
03
平行试行与测试
与你现有系统并行试算，确保百分百准确。
04
正式薪酬处理
由我们接手每月的薪金发放、税务申报及薪金单制作。
05
持续顾问支援
主动通报任何影响你员工的当地法定变动。
常见问题
薪酬及人力行政管理常见问题
你们如何确保员工薪酬数据的安全？
我们采用企业级保安协定、严格的资料私隐合规（例如 PDPA／GDPR），以及严谨的存取权限控制，保障所有敏感的人力资源资料。
你们可以处理我们在多个亚洲国家员工的薪酬吗？
可以。我们提供整合式区域薪酬服务，你只需对接单一联络人，而我们会确保新加坡、香港、台湾、马来西亚等市场的合规要求。
服务是否包括员工报税？
绝对包括。我们的服务涵盖一站式法定合规，包括按当地法例计算、扣除及申报个人入息税与强制性退休供款。