问题，以及对策
全职招聘在什么情况下最见功效
几乎每一份招聘需求都会听到的三个问题，以及我们各自的应对方法。
市场痛点
1
是否厌倦了翻看数以百计只符合关键字、却欠缺真正能力的履历表？
2
难以吸引与贵公司长远文化及愿景相符的顶尖人才？
3
因为内部筛选及聘书流程太慢，眼白白让优秀人选被对手抢走？
我们的做法
1
专科市场梳理我们不会单靠求职平台，而是在你所属行业内主动物色被动人才。
2
严谨筛选履历表送到你手上之前，已完成能力面试及文化契合度评估。
3
全程议价由我们处理薪酬期望与对手加薪挽留，确保顺利入职。
为何选择 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的优势：区域规模，在地专长
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我们在亚太区拥有逾三十年招聘经验。业务遍及九个主要城市，自家人才库收录超过 100 万名合资格人选，协助企业更快聘得人手、维持合规，并掌握本地及跨境招聘所需的市场洞察。
RecruitFirst 的据点
- 新加坡
- 香港特别行政区
- 吉隆坡
- 上海
- 首尔
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加达
30年+超过30年的招聘经验，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 个城市涵盖亚太区主要城市，由本地招聘顾问驻守
100万名+收录于我们自家活跃人才库的合资格人选
我们的工作方式
一次合作如何进行
01
需求厘清与薪酬基准
以即时市场薪酬数据验证职位定位。
02
针对性搜寻
行业顾问先动用自己的人脉网络。
03
筛选与核实
结构化能力筛选及工作权利查核。
04
候选名单与面试
三至五位已充分了解职位的候选人，附书面推荐理由。
05
聘书与入职
聘书谈判、对手加薪挽留应对，以及第 30 及 90 天跟进。
常见问题
全职招聘常见问题
全职招聘是否需要预先付费？
不需要。我们的全职招聘主要以成功后收费方式运作。只有当合适人选接受聘书并正式上班，你才需要付费。
如果人选入职不久便离职，怎么办？
我们提供替补保证期（受条款及细则约束），确保你的投资得到保障。
你们可以为我们的海外办事处招聘全职员工吗？
可以。我们在亚太区九个城市设有据点，能够由当地顾问于你的目标市场物色及安排全职人才。