問題，以及對策
合約人手在什麼情況下最見功效
幾乎每一份招聘需求都會聽到的三個問題，以及我們各自的應對方法。
市場痛點
1
項目突然要擴大規模，卻受制於全公司凍結長期編制？
2
人力資源團隊花太多時間處理短期合約員工的薪酬、簽證及行政事務？
3
只需要高度專門的技能（例如資訊科技系統導入）而且嚴格限定六個月？
我們的做法
1
快速調配人才由我們超過 100 萬人的活躍人才庫優先物色。
2
全面名義僱主（EOR）僱傭合約、風險及合規全由我們承擔。
3
薪酬及行政管理我們處理工時表、每月薪酬及法定福利。
為何選擇 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的優勢：區域規模，在地專長
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我們在亞太區擁有逾三十年招聘經驗。業務遍及九個主要城市，自家人才庫收錄超過 100 萬名合資格人選，協助企業更快聘得人手、維持合規，並掌握本地及跨境招聘所需的市場洞察。
RecruitFirst 的據點
- 新加坡
- 香港特別行政區
- 吉隆坡
- 上海
- 首爾
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加達
30年+超過30年的招聘經驗，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 個城市涵蓋亞太區主要城市，由本地招聘顧問駐守
100萬名+收錄於我們自家活躍人才庫的合資格人選
我們的工作方式
一次合作如何進行
01
需求與時間表
一同釐清所需技能、人手數目及合約年期。
02
快速物色
運用活躍人才庫作快速而精準的配對。
03
審核與合規
處理簽證查核，確保符合當地僱傭法例。
04
調配與入職
人選順利上班，並已充分了解項目目標。
05
全期及薪酬管理
我們管理每月薪酬、疑問處理，以及合約結束或續期。
常見問題
合約人手常見問題
合約員工的法定僱主是誰？
RecruitFirst 擔任正式僱主，處理所有薪酬支付、保險及法定合規事宜；合約員工則按你的日常營運指示工作。
日後可否將合約員工轉為全職？
絕對可以。不少客戶都以合約形式作「先試後聘」，我們設有清晰簡單的轉聘安排。
合約人手最快多久可以到位？
視乎職位的複雜程度，我們通常可於數天內調配到合資格的合約人才。