生意增長，由一份招聘需求開始
一份見得到成效的招聘需求該怎樣寫
你不需要一份寫得完整的職位說明書 —— 一次坦白的對話已足夠開始，我們會隨即以亞太區的即時市場數據，為你的薪酬範圍做對標。
- 城市及上班模式（全時間在辦公室、混合辦公或遙距）
- 職能範疇及職級
- 已批核或初步的薪酬範圍
- 工作簽證及擔保能力
- 匯報關係及面試團隊
- 目標到職日期
- 過往招聘情況（曾經試過甚麼，用了多久）
RecruitFirst 如何運作
由接單到入職：通往下一位關鍵人才的五個步驟
01
需求釐清與薪酬基準
在展開物色之前，我們會以目標城市的即時市場薪酬數據驗證職位定位。若薪酬幅度不切實際，你會在初步了解時就知道 —— 而不是在四份聘書被拒之後。
02
針對性搜尋
按行業分工的專責顧問會動用活躍的業界人脈，以及我們收錄超過 100 萬名已預先審核人選的自家人才庫。區域性招聘廣告只屬輔助，從來不是我們的主要策略。
03
篩選與核實
我們會執行嚴謹的能力導向篩選、工作權利核實，以及按當地勞工法規查核目的地市場的簽證資格。
04
候選名單與面試
你會收到三至五位已充分了解職位的候選人，連同書面重點及顧問專業評價。跨境時區的面試安排由我們處理，你的招聘團隊毋須在行政往還上耗時。
05
聘書與入職
我們提供專業的聘書條件談判、對手加薪挽留的應對，並於第 30 天及第 90 天專責跟進，確保新人順利融入並長留。
我們的企業招聘方案
為每一種招聘難題度身訂造的方案
由單一職位的成功聘用，到整體人力營運的全面託管，看看我們可以如何與你的團隊在亞太區並肩合作。
常見問題
與 RecruitFirst 合作招聘常見問題
遞交招聘需求後，顧問多快會聯絡我？
專責你所屬行業及市場的顧問，會在一個工作天內回覆（通常數小時內），了解你的職位要求，並為你的招聘進行市場對標。
你們的收費結構及保證期是怎樣的？
初步諮詢及市場薪酬對標完全免費，亦無任何附帶條件。收費結構及保證重置條款完全透明，按市場及職級度身釐定，並在合作開始前以書面確認。
你們覆蓋亞太區哪些市場？我們在當地沒有法律實體，你們可以支援嗎？
RecruitFirst 在 7 個主要區域市場設有 9 間持牌辦事處：新加坡、香港、吉隆坡、上海、首爾、台北、新竹、高雄及雅加達。即使貴公司在這些市場沒有當地法律實體，我們的合約人手及名義僱主（EOR）服務亦可代你合法聘用、支薪及管理人才，並完全符合當地法規。
委聘你們進行招聘，一定要獨家嗎？
不需要，獨家並非必要條件。獨家委託讓我們可以為高度專門的職位投入專責資源，但我們亦完全樂意以非獨家方式合作，先以速度及人選質素證明實力。