貫通亞太的人才網絡
跨境物色人才更順暢。我們的自家資料庫連通九個亞洲主要城市，令區域人才配對變得輕而易舉 —— 例如為你在雅加達的擴展，物色一位身在新加坡的回流人選。
RECRUITFIRST 亞太區企業招聘方案
為亞太而建的企業人才方案
由高層獵聘、彈性合約人手，以至人力顧問與薪酬代管，RecruitFirst 為亞太區企業提供一站式人才方案。我們結合深厚的當地合規知識、即時市場情報與自家技術，助企業以精準而穩健的步伐擴展。
為何選擇 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的優勢：區域規模，在地專長
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我們在亞太區擁有逾三十年招聘經驗。業務遍及九個主要城市，自家人才庫收錄超過 100 萬名合資格人選，協助企業更快聘得人手、維持合規，並掌握本地及跨境招聘所需的市場洞察。
RecruitFirst 的據點
- 新加坡
- 香港特別行政區
- 吉隆坡
- 上海
- 首爾
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加達
30年+超過30年的招聘經驗，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 個城市涵蓋亞太區主要城市，由本地招聘顧問駐守
100萬名+收錄於我們自家活躍人才庫的合資格人選
合作流程
五個階段，你隨時知道進行到哪一步
透明度是我們做事的前提。無論是招聘一位高層，還是管理五十名合約員工，我們結構化的流程都讓你的企業掌握進度、符合法規，並全程主導。
01
需求釐清與薪酬基準
在展開物色之前，我們會以目標城市的即時市場薪酬數據驗證職位定位。若薪酬幅度不切實際，你會在初步了解時就知道 —— 而不是在四份聘書被拒之後。
02
針對性搜尋
按行業分工的專責顧問會動用活躍的業界人脈，以及我們收錄超過 100 萬名已預先審核人選的自家人才庫。區域性招聘廣告只屬輔助，從來不是我們的主要策略。
03
篩選與核實
我們會執行嚴謹的能力導向篩選、工作權利核實，以及按當地勞工法規查核目的地市場的簽證資格。
04
候選名單與面試
你會收到三至五位已充分了解職位的候選人，連同書面重點及顧問專業評價。跨境時區的面試安排由我們處理，你的招聘團隊毋須在行政往還上耗時。
05
聘書與入職
我們提供專業的聘書條件談判、對手加薪挽留的應對，並於第 30 天及第 90 天專責跟進，確保新人順利融入並長留。
自家研發技術
為企業招聘而建的自家技術平台
我們的數碼平台完全由 RecruitFirst 內部研發，以安全的閉環生態取代公開求職平台。這確保你的企業享有完整的數據自主權，同時加快我們在亞太九個據點之間的人選配對。
即時薪酬情報
按城市、行業及職級取得準確的薪酬數據。我們的亞太市場洞察源自真實的成功配對個案，而非過時的自行申報調查。
自動化本地合規
從容應對各地繁複的勞工法例。工作簽證資格、簽證要求及工作權利核實，均在第一步篩選時已嚴格完成。
常見問題
與 RecruitFirst 在亞太區合作：常見問題
我們可否由單一聯絡人統籌多個亞洲市場的招聘？
可以。無論你是在新加坡擴充團隊、在雅加達開設新辦公室，還是需要台北的薪酬支援，RecruitFirst 都會指派專責的區域客戶經理。這確保策略統一，並由我們在當地的市場專家在前線支援。
我們可否同時採用多種合作模式，例如高層獵聘與合約人手？
當然可以。RecruitFirst 經常按客戶所處的增長階段，設計混合式人力方案 —— 以高層獵聘處理領導職位，並以合約人手及招聘流程外判支援營運崗位。
你們的顧問在我們這個行業是否有足夠的專業認識？
有。RecruitFirst 按行業設有專責的業務小組。當你提出技術性職位或專門職能，與你對接的顧問會清楚該範疇的人才分佈、競爭對手，以及確切的薪酬基準。