問題，以及對策
高層獵聘在什麼情況下最見功效
幾乎每一份招聘需求都會聽到的三個問題，以及我們各自的應對方法。
市場痛點
1
需要在不驚動市場的情況下，保密地替換一位行政總裁級高層？
2
難以物色同時具備國際視野與亞太在地認知的領導人才？
3
現有的領導梯隊，欠缺下一個增長階段所需的技術或轉型專長？
我們的做法
1
保密接觸以低調方式接觸被動的高層人選。
2
全面評估就領導風格、過往業績及策略契合度作深入評核。
3
市場情報報告讓你清楚掌握競爭對手的領導架構與薪酬水平。
為何選擇 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的優勢：區域規模，在地專長
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我們在亞太區擁有逾三十年招聘經驗。業務遍及九個主要城市，自家人才庫收錄超過 100 萬名合資格人選，協助企業更快聘得人手、維持合規，並掌握本地及跨境招聘所需的市場洞察。
RecruitFirst 的據點
- 新加坡
- 香港特別行政區
- 吉隆坡
- 上海
- 首爾
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加達
30年+超過30年的招聘經驗，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 個城市涵蓋亞太區主要城市，由本地招聘顧問駐守
100萬名+收錄於我們自家活躍人才庫的合資格人選
我們的工作方式
一次合作如何進行
01
需求釐清與薪酬基準
深入對齊組織需要，並為高層薪酬定下基準。
02
針對性搜尋
保密接觸被動的領導人才，並梳理競爭對手架構。
03
篩選與核實
深入評估領導能力，並低調進行背景諮詢。
04
候選名單與面試
精選呈交頂尖領導人選，附詳細行為分析。
05
聘書與入職
處理複雜的薪酬談判及過渡安排。
常見問題
高層獵聘常見問題
高層獵聘過程中如何確保保密？
我們在嚴格的保密協議（NDA）下運作。初步接觸人選時不會披露公司名稱，直至雙方確立互信及意向，才會透露你的品牌。
高層獵聘涵蓋哪些職級？
我們專注行政總裁級（CEO、CFO、CTO）、董事總經理、地區總經理，以及各職能的高級副總裁，橫跨我們 22 個核心行業。
你們可以進行跨境高層獵聘嗎？
可以。憑藉亞太區九個辦事處及 HRnetGroup 的區域網絡，我們經常協助頂尖高層於亞洲各市場之間調任。