問題，以及對策
招聘流程外判（RPO）在什麼情況下最見功效
幾乎每一份招聘需求都會聽到的三個問題，以及我們各自的應對方法。
市場痛點
1
內部人力資源團隊被大量招聘需求壓垮，令應徵者體驗變差？
2
不同地區辦事處的招聘標準不一，聘用周期一再拖長？
3
計劃快速擴張，卻欠缺可迅速擴充的內部招聘技術與基建？
我們的做法
1
進駐式招聘團隊我們的顧問以你人力資源部門延伸的身分運作。
2
流程優化理順你的面試、回饋及入職流程。
3
進階數據分析提供聘用周期、每次聘用成本及人才管道健康度的即時儀表板。
為何選擇 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的優勢：區域規模，在地專長
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我們在亞太區擁有逾三十年招聘經驗。業務遍及九個主要城市，自家人才庫收錄超過 100 萬名合資格人選，協助企業更快聘得人手、維持合規，並掌握本地及跨境招聘所需的市場洞察。
RecruitFirst 的據點
- 新加坡
- 香港特別行政區
- 吉隆坡
- 上海
- 首爾
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加達
30年+超過30年的招聘經驗，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 個城市涵蓋亞太區主要城市，由本地招聘顧問駐守
100萬名+收錄於我們自家活躍人才庫的合資格人選
我們的工作方式
一次合作如何進行
01
診斷與審視
分析你現行的招聘流程、系統配置及痛點。
02
方案設計
按你的目標度身訂造外判模式（全流程或項目式）。
03
技術與團隊整合
專責顧問進駐你的系統，並採用你的僱主品牌。
04
執行與擴展
跨多個市場大規模處理物色、篩選及聘用。
05
分析與優化
持續提供報告及流程改善，提升投資回報。
常見問題
招聘流程外判（RPO）常見問題
是否必須將整個招聘流程外判？
不需要。我們同時提供全流程外判（由我們統籌一切）及項目式外判（只負責特定部門或大量招聘項目）。
人選會知道自己在與招聘公司接洽嗎？
在外判模式下，我們以你品牌的延伸身分運作，使用你公司的電郵地址，直接向人選呈現你的僱主價值主張。
招聘流程外判如何減低招聘成本？
外判以結構化、可擴展的收費模式，取代難以預算的獵頭費用，同時大幅減低職位懸空及人力資源行政超載所帶來的隱藏成本。