問題，以及對策
人才顧問在什麼情況下最見功效
幾乎每一份招聘需求都會聽到的三個問題，以及我們各自的應對方法。
市場痛點
1
不確定你的薪酬幅度及福利，是否足以留住表現最好的員工？
2
計劃進入新的亞洲市場（例如在雅加達或台北設點），卻缺乏當地勞工法例及人才供應的認知？
3
流失率偏高，需要一次客觀的僱主品牌審視？
我們的做法
1
薪酬基準分析數據源自真實成功配對的職位，而非單靠問卷估算。
2
人才分佈梳理找出特定技能組合在各競爭對手及地區的分佈。
3
市場進入顧問為新辦事處提供可行性研究及人力資源合規意見。
為何選擇 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的優勢：區域規模，在地專長
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我們在亞太區擁有逾三十年招聘經驗。業務遍及九個主要城市，自家人才庫收錄超過 100 萬名合資格人選，協助企業更快聘得人手、維持合規，並掌握本地及跨境招聘所需的市場洞察。
RecruitFirst 的據點
- 新加坡
- 香港特別行政區
- 吉隆坡
- 上海
- 首爾
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加達
30年+超過30年的招聘經驗，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 個城市涵蓋亞太區主要城市，由本地招聘顧問駐守
100萬名+收錄於我們自家活躍人才庫的合資格人選
我們的工作方式
一次合作如何進行
01
目標對齊
釐清你的策略挑戰，例如市場進入或人才留任問題。
02
市場梳理與研究
收集我們九個亞太市場的即時人才及薪酬數據。
03
分析與基準比較
將你現行架構與直接競爭對手及行業標準作比較。
04
策略建議
就薪酬分級、人才供應及人力架構提交可執行報告。
05
落地支援
協助你把研究結果轉化為實際的招聘策略。
常見問題
人才顧問常見問題
你們的薪酬基準數據從何而來？
數據來自我們的自家即時資料庫，以及 RecruitFirst 與 HRnetGroup 每年完成的數以千計成功配對個案，確保即時準確。
在拓展新市場之前，你們可以協助我們了解當地勞工法例嗎？
可以。我們的本地團隊會就我們營運的九個市場，提供法定要求、常見福利結構及招聘法規的全面分析。
度身訂造的人才分佈報告需時多久？
視乎複雜程度及地域範圍，一份度身訂造的市場情報報告一般需時兩至四星期完成。