問題，以及對策
薪酬及人力行政管理在什麼情況下最見功效
幾乎每一份招聘需求都會聽到的三個問題，以及我們各自的應對方法。
市場痛點
1
人力資源團隊每月要花數星期人手處理繁複的薪酬、佣金及稅務計算？
2
擔心當地勞工及稅務法例不斷變動，因不合規而被罰？
3
各亞太辦事處系統零散，難以整合薪酬報表？
我們的做法
1
準確的薪酬處理準時發放薪金、報銷及花紅計算。
2
法定合規全面處理當地稅務、退休金（例如公積金、強積金）及社會保障申報。
3
假期及考勤管理以安全系統追蹤員工工時、超時及假期結餘。
為何選擇 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的優勢：區域規模，在地專長
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我們在亞太區擁有逾三十年招聘經驗。業務遍及九個主要城市，自家人才庫收錄超過 100 萬名合資格人選，協助企業更快聘得人手、維持合規，並掌握本地及跨境招聘所需的市場洞察。
RecruitFirst 的據點
- 新加坡
- 香港特別行政區
- 吉隆坡
- 上海
- 首爾
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加達
30年+超過30年的招聘經驗，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 個城市涵蓋亞太區主要城市，由本地招聘顧問駐守
100萬名+收錄於我們自家活躍人才庫的合資格人選
我們的工作方式
一次合作如何進行
01
需求評估
評估你現行的薪酬流程、員工人數及跨境需要。
02
系統整合
安全遷移員工資料，並整合至我們合規的薪酬平台。
03
平行試行與測試
與你現有系統並行試算，確保百分百準確。
04
正式薪酬處理
由我們接手每月的薪金發放、稅務申報及薪金單製作。
05
持續顧問支援
主動通報任何影響你員工的當地法定變動。
常見問題
薪酬及人力行政管理常見問題
你們如何確保員工薪酬數據的安全？
我們採用企業級保安協定、嚴格的資料私隱合規（例如 PDPA／GDPR），以及嚴謹的存取權限控制，保障所有敏感的人力資源資料。
你們可以處理我們在多個亞洲國家員工的薪酬嗎？
可以。我們提供整合式區域薪酬服務，你只需對接單一聯絡人，而我們會確保新加坡、香港、台灣、馬來西亞等市場的合規要求。
服務是否包括員工報稅？
絕對包括。我們的服務涵蓋一站式法定合規，包括按當地法例計算、扣除及申報個人入息稅與強制性退休供款。