問題，以及對策
全職招聘在什麼情況下最見功效
幾乎每一份招聘需求都會聽到的三個問題，以及我們各自的應對方法。
市場痛點
1
是否厭倦了翻看數以百計只符合關鍵字、卻欠缺真正能力的履歷表？
2
難以吸引與貴公司長遠文化及願景相符的頂尖人才？
3
因為內部篩選及聘書流程太慢，眼白白讓優秀人選被對手搶走？
我們的做法
1
專科市場梳理我們不會單靠求職平台，而是在你所屬行業內主動物色被動人才。
2
嚴謹篩選履歷表送到你手上之前，已完成能力面試及文化契合度評估。
3
全程議價由我們處理薪酬期望與對手加薪挽留，確保順利入職。
為何選擇 RECRUITFIRST
RecruitFirst 的優勢：區域規模，在地專長
背靠新加坡交易所上市的 HRnetGroup，我們在亞太區擁有逾三十年招聘經驗。業務遍及九個主要城市，自家人才庫收錄超過 100 萬名合資格人選，協助企業更快聘得人手、維持合規，並掌握本地及跨境招聘所需的市場洞察。
RecruitFirst 的據點
- 新加坡
- 香港特別行政區
- 吉隆坡
- 上海
- 首爾
- 台北
- 新竹
- 高雄
- 雅加達
30年+超過30年的招聘經驗，背靠新加坡交易所上市公司 HRnetGroup
9 個城市涵蓋亞太區主要城市，由本地招聘顧問駐守
100萬名+收錄於我們自家活躍人才庫的合資格人選
我們的工作方式
一次合作如何進行
01
需求釐清與薪酬基準
以即時市場薪酬數據驗證職位定位。
02
針對性搜尋
行業顧問先動用自己的人脈網絡。
03
篩選與核實
結構化能力篩選及工作權利查核。
04
候選名單與面試
三至五位已充分了解職位的候選人，附書面推薦理由。
05
聘書與入職
聘書談判、對手加薪挽留應對，以及第 30 及 90 天跟進。
常見問題
全職招聘常見問題
全職招聘是否需要預先付費？
不需要。我們的全職招聘主要以成功後收費方式運作。只有當合適人選接受聘書並正式上班，你才需要付費。
如果人選入職不久便離職，怎麼辦？
我們提供替補保證期（受條款及細則約束），確保你的投資得到保障。
你們可以為我們的海外辦事處招聘全職員工嗎？
可以。我們在亞太區九個城市設有據點，能夠由當地顧問於你的目標市場物色及安排全職人才。